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第五十一章 人才是第一生产力（第1页）

一朝之利，利在盐铁。

仅“利益”的角度还好说点，没有盐铁产业，无非是少收点钱，反正收再多，都会被同舟社刮一层。

但从“利害”的角度讲就不得了了，盐铁不仅是商品，还关系国计民生。

赵宋最重要的产业被同舟社掌控了命脉，说话自然没有底气。

赵佶才会不惜放弃其他利益，指示王黼一定要谈妥盐铁交换协议。

其实，赵宋君臣想多了。

同舟社连野蛮的金人都能卖给铁器甚至兵甲，徐泽自然不可能拒绝同胞们盐铁的生产生活需求，故意卡赵宋的脖子。

他们不知道的是，徐泽不仅会同意卖铁，还会非常主动地卖。

徐泽如此做，当然不是见钱眼开，其人自有深入考虑。

任何产业要想快速健康发展，首先的前提是有繁荣稳定的市场。

历史上的南宋丢了长江以北的所有大型铁矿，不还是照样批量打制极为耗铁的步人甲？

不卖铁给赵宋，逼得他们花大精力开发蜀地和江南山中的铁矿，到头来亏的还是同舟社自己。

所以，铁不仅要卖，还要提高产量，以“友情价”多多地卖，如此才能不断拓展市场，推进冶铁业的良性发展。

钢铁是工业的骨骼，是重工业的基础，也是国防和民生不可或缺的重要资源。

赵宋因为庞大的国防和生产需要，钢铁产业即便放在后世也值得夸耀，但离“工业的骨骼”的要求还相差甚远。

一年几百万斤的课额听起来很能糊弄人，可折合成后世计量单位，也不过是万吨级而已。

当然，铁课不是铁产量，实际产量要远高于这个数字。

但再高也就几倍而已，顶天了只有十余万吨。

这个产量远超前朝，可仍然无法满足庞大的国防和百姓生产生活所需，更无法满足徐泽对未来国家建设的构想。

实际上，早在八年前，同舟社众人还窝在梁山做渔盗时，徐泽就已经开始着手推进冶铁技术发展。

这些年来，其人先后给汤隆、严四郎、陈淳、雷振等人安排了冶铁技术课题。

只是这些人要么懂一点理论却没有实务经验，要么纯粹只懂技术不懂理论，更不懂管理，导致此事进展始终不快。

到目前为止，同舟社治下的各铁务只在水力运用、批量化生产上取得了较大进步，其余方面则多是挖掘现有技术，突破性的进展很少。

徐泽预感冶铁业的技术积累已经到了某个临界点，差的只是突破的契机。

但赵宋之前的发展一直是铺摊子形式的简单复制，甚至还是逐级保留关键技术的“多次阉割版本”复制，导致这个产业始终无法突破。

同舟社要发展钢铁业，当然不能再继续重复这种低端运营模式。

徐泽需要一个实干人才将政策、技术和管理统合起来，站在全局的高度去总结、归纳、提高和推广冶铁技术和管理经验，以促进这个产业早日迎来突破发展。

管勾信德府、磁州、相州三地铁务的陈规，就是徐泽选中的实干人才。

他这次出巡直奔信德府，就是为了考察陈规的工作进展情况。

天气炎热，为了出行方便，二人都没有穿官袍，皆身着短衫头戴草帽。

陈规陪着徐泽检查了几处冶铁炉，热出了一身汗。

出了铁冶，徐泽带陈规来到树荫下，跟随亲卫知道社首的习惯，已经放好了马扎。

“元则上任这些时日，就改进冶铁生产提高产量和质量，可有想法？”

到任信德府之前，社首曾找陈规谈过，就加强冶务管理，提升钢铁产量质量上提了一些意见。

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