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292人力社大改革疯狂的炸弹（第1页）

很有意思的棒棒儿小组评级制度，对于目前棒棒儿小组也是非常有必要的。

人多了，势必非常的混乱，如果没有一个约束他们的制度，那么这就是一团乱麻，不好管理也不会重视。

就如同咱们现在的美团等外卖平台一样，骑手接单然后拿提成。

但是，我总要有个约束你的东西才行。不然，你拖拖拉拉老半天，或者直接讲商家的饭菜吃了怎么办？

所以，这个评级就出现了。外卖平台的好评，就是一个非常重要的东西。

而刘淼今天说的这个星级，也是一样的道理。

所有的小组，一开始都是五星级。出现一个返工的问题，会根据你返工的程度来确定掉级或者不予追究。

一旦掉星了，那么你就要面临相应的处罚。

五星掉四星还算好的，只有一天不能接单。

可是，一旦你掉到了一星小组，那这个就比较可怕了，随时面临的就是被踢出去的风险。

并且，不光有惩罚，还有奖励的，这个年终奖的措施，也是非常的有意思。

全年接单总量的百分之一，作为棒棒儿年终奖。

如果一个团队有五十人，他们这五十个人，这一年做了三百万的单子，那么到了年底的时候，就会有三万块钱是他们应该得到的年终奖励。

算下来，一个人也有六百块。如果单子做的越多，那么这个年终就也会跟着越多。

反正就是，每个月自动累积到这个奖金里面来的，到了年底一次性发给你。

这个奖励措施，就是刘淼为了抵消评级制度给这些人带来的不满而拿出来的。

做一件事，你不能说光惩罚而没有奖励吧？

你又要马儿跑，还要马儿不吃草这个就不现实了。

老话都说了的，打一棒就要给个甜枣才行。

你比如，像是朱老三的队伍，上百人的大队伍。一个月能够做四五十万的单子，一年六百多万。

到时候，光是奖金就有六七万，这也是很大一笔钱了。

到了年底，这笔钱也算是公司给你的一个红包了。

“老板，我觉得这个办法非常好。

这样一来，所有的团队接单以后，都会想尽办法的以最好的态度完成任务。

至于有没有什么问题？

这个吧，在我看来咱们要不还添加一个制度在里面？”

夏月淑放下的笔记本，说出了这样一番话。她以说话，朱老三立马紧张的看着她。

要知道，朱老三也是棒头儿的，如果限制太大了，他也要跟着吃亏的。

“月淑你有什么想法尽管说，咱们这个是年底大会，今天大家都可以畅所欲言。”

刘淼笑呵呵的看着夏月淑，这个他一直在培养的以后的人力社总经理。

“是这样的老板，我觉得光是这样的惩罚奖励，并不能最大限度调动起来所有人的态度和热情。

我觉得，可以增加这么一条。根据团队好评和星级，可以有优先得到派单的奖励。

比如说，一个小组从来没有任何返工问题，也没有出现过客户投诉的现象。

那么，这个小组就是一个优质小组。

这样的小组，到时候让派单的工作人员，直接优先安排单子。

比如，一个区域有两个小组，这两个小组，一个是四星，一个是五星。

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