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第二十一章 定经理人选（第1页）

差不多讲述了四十分钟，刘东鸿才把自己的方案讲述完。抬起头来看到大家一样的目光，他知道，自己的方案得到了大家的认可。这时候李姐率先鼓起掌来。

李姐道：“刘东鸿这个方案考虑的非常仔细，方方面面都考虑到了。而且一些具体执行的措施和也非常有针对性，每一个步骤的可操作性非常强。你们认为呢？大家现在可以就方案发表一下自己的看法。”

没人开腔，都低头沉思状。林权和任翔都还好，邓宏却一脸的不悦，他知道，这一局刘东鸿赢了，自己机会渺茫了。

李姐太了解他这帮小兄弟了，见没有人说话，李姐又说：“既然大家都没有什么意见，那么下来小刘就再把你方案整理一下，整理好了我们碰一下，把具体的东西落实下来，尽快实施。”想了想又说，“你在整理方案的时候，把小林、小任、小邓所提的东西一并整理进去。”

刘东鸿点了点头，“好的。我下周一给你。”

随后大家又聊了一些其他的事情，虽然商行很小，现在也才四五个人，但是麻雀虽小五脏俱全，总之事情还是不少。有过了差不多半个小时才宣布散会。

从邓宏的眼神中，刘东鸿能够明确的感受到敌意。他没有想过要跟谁过不去，不过这种小范围的竞争，自己目前算是占得先机了，对手心里有意见不服气，也是很正常的，待得以后相处的过程中再去缓和一下关系吧，现在做什么都是无效的，可能还会适得其反。

周六下午，刘东鸿就开始专专心心的搞方案，由于之前基本的思路和执行步骤都有的，现在只是再润色一下，使内容更周详一些，加一些东西进去，所以很快就完成了。周日的时候，找到李姐，和李姐共同商量具体执行的事情。没旁人的时候，有些问题刘东鸿就没有再顾忌，讲得更加直接更加透彻，有很多问题李姐也知道，苦于没有更好的应对策略和思路，经过与刘东鸿的沟通，李姐也豁然开朗，很多事情是越辩越明的，有问题，就需要在不断的沟通和辩论过程中才能认识得更加深刻，才能想到有效的解决办法。到这时候，李姐是真的对刘东鸿很满意了。

把细节商量好，两人也聊了一些家常，增进了彼此的了解。对于李姐的行事作风，刘东鸿也非常的认可，她的很多观点以及做人的原则，是刘东鸿最为佩服的，自然而然对李姐的敬重也加深了几分。

方案最终确定后，待得下一周就开始执行。

周一早上上班的时候，大家都到齐了，李姐还是坐在办公桌前向大家宣布了一件事情。

“经过一个月的观察与考核，我们宋理商行的经理人选我也定了下来。但是我需要给大家强调几点：第一，当选者有三个月的试用期，三个月后，如果各项工作没有达标或者具体表现我觉得和期望值有差距，那么我可以另外寻找合适的人选；第二，没有当选的同事，并不是你们不优秀，在今后的工作中还要更加积极更加努力，当然也不要有思想包袱，把自己的能力培养好了，去哪里你都是优秀的；第三，所有人无条件听从经理的工作调度与安排，配合经理处理好日常工作，一旦我发现有人不配合，那么好，请你离开。我的用人原则除了德才兼备以外，还有一条就是疑人不用，用人不疑。”这话算是说锝很透彻了，也给没当选的人打了预防针。

听得大家一阵心悸，都暗自思索，打着自己的小算盘。

见自己的话起到了作用，李姐继续说道：“从今天开始，刘东鸿担任宋理大亨商行的经理一职，全面负责负责宋理大亨商行的所有工作，其他人一律听从刘东鸿的指挥和安排。未来更方便工作，特增设副经理一职，全方位协助刘东鸿，副经理是林权。”

刘东鸿一脸平静，这个结果也在他的预料之中。平心而论，如果现在的同事里面，有适合这个岗位的人，自己就根本没有从乐水来宋理的可能性，再加上自己在这一个月的工作中，确实出了成绩，更为关键的是李姐对自己的综合能力和人品这两点是相当信任的，李姐最看重的也是这两点。

林权反而有些吃惊，自己能当选副经理，很意外。但刘东鸿不这么认为，这不得不说李姐考虑问题的全面，对大局的把握相当精准。本来是没设置副经理一职的，李姐讲现在宣布出来大家猜知道。李姐其实有几个方面的考虑，林权在宋理的时间最长，人际关系挺熟络，而且没有什么小心思，工作也是很敬职敬责，由他做副经理，不但可以有效的调节商行现有员工的关系，在具体工作上也能有一个缓冲，不至于让刘东鸿的工作计划和指令变成硬邦邦的。

任翔倒也波澜不惊，他本就没什么太多的想法，也知道自己水平怎么样。

邓宏黑着脸，原本他觉得自己是非常有希望的，却被刘东鸿捷足先登，心里是不服气的，更气人的是，副经理是林权，居然不是自己，这让她及其接受不了，他不明白自己到底是哪里不好，或者是哪方面不如别人，综合能力也不差，至少比林权强上一大截，但自己却连副经理也没有捞着，愤愤不平。

众人神色李姐尽收眼底。接着说：“工作上的事情就这样安排。大家有没有什么意见？”

众人都没说话，只有邓宏欲言又止。

李姐继续说：“既然大家没有意见，我就再强调一下另外的事情。那就是你们之间的团结问题。我希望，我不在宋理的时候，大家一如既往，团结一心，共同为宋理大亨商行的明天而努力。我们都是蜀省人，都算是远在他乡，没有亲戚朋友，生活上大家就要互相帮助……不要因为一些琐事或者心里的一些想法闹矛盾，不管是工作中还是生活中，有任何问题拿出来公开讲明白，大家共同处理。对别人的意见也要有则改之无则加勉，不能打肚皮官司。我不允许有影响团队和谐的人和事发生，一旦发现，我会从重处理，那时候就不要怪李姐我不讲情面。”

关于团队团结的问题，也是刘东鸿所担心的，李姐这时候算是在为刘东鸿上马经理一职做引入性工作了。刘东鸿上马经理，肯定有人会不服，有人会有情绪，但是这种情绪不能带到工作中来，不能影响工作，更不能影响团队正题的团结，一个不团结的团队是干不成事情的。自己在宋理的时候还一团和气，毕竟自己是这里的老板，没有人会在自己面前搞小动作，但是自己走了以后情况就不一样了。毕竟刘东鸿年龄是最小的，能不能处理好大家的日常关系至关重要，只要关系处理得好，按照既定的规划走，宋理大亨商行未来可期，但是，一旦关系处理不好，各项工作的执行肯定是要打折扣的，或者说干脆就执行不下去，那么结果就显而易见了。

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