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第34章 新选组的总队长局长副长总长室长5200（第3页）

为何要采用这样的人事安排，其中有着青登的深层考虑，并非拍脑袋的瞎整活。

自15岁时被近藤周助收为养子以来，近藤勇就一直以“少馆主”的身份帮忙管理试卫馆，至今已有14个年头。

剑馆是一座大染缸，什么人都有。

既有温顺听话的好孩子，也有难以管教的刺头。

管理剑馆可不是一件易事。

然而，近藤勇却一直将试卫馆打理得井井有条，从未出过大岔子。

也就是说，长期经管试卫馆的近藤勇，不仅拥有一定的管理经验，而且还有着相当丰富的“跟各色人等打交道”的经验。

都察局的职能，注定了“局长”一职是一个常跟麻烦人物相处，同时又很容易得罪人的苦活。

若无一定实力，是镇不住场子的。

综合来看，此职非近藤勇莫属。

拔刀队是纯粹的战斗部队，所以拔刀队的“副长”需频繁地接触军事。

换言之，拔刀队的副长需拥有可观的军事才能。

关于要派谁来担任副长一职，青登想都没想便当即下定判断：除土方岁三之外，不作第二人想！

之所以会不假思索地下定此等判断，理由倒也简单。

“兵圣”孙武在他的千古名作中明确说过：“胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军”。

纵观全试卫馆上下，目前能够做到这一点的人，唯有土方岁三！

要想诠释土方岁三的大将之才，最佳的例子莫过于先前的“青登入狱”事件。

当青登入狱的消息传到试卫馆的时候，所有人都慌乱得不知该如何是好。

值此紧要关头，率先冷静下来……或者说就没慌过的人，就只有土方岁三。

是时，他率先站了出来稳定人心，然后有条不紊地发布指示，以一己之力联合起跟青登亲近的所有人，建起了“撑橘联盟”。

雷厉风行的组织能力、“每临大事有静气”的心性、再加上他的天赋“鬼之心”，青登敢打包票——只要对他多加培养、只要有可供他大展拳脚的舞台，假以时日，土方定能成长为独当一面的大将！

至于山南敬助……

允文允武的山南敬助有着格外突出的个人能力，此点毋庸置疑。

但在性格上，他有一处大弱点，那就是太温柔、太和善了。

这既是他的优点，同时也是他的缺点。

温柔、和善……这便意味着在该狠下心来的时候，难以果决到底。

反观有着“荆棘恶童”这一诨名的土方岁三，就没有这种毛病了——他发狠的时候，连青登、近藤、总司的面子都不给。

虽然这样的性格特征，注定了山南敬助与军务无缘，但行政方面的工作就很适合他。

自幼饱读诗书的山南敬助不仅博闻强识，有着极高的学问造诣，而且还拥有天赋“过目不忘”，记忆力强大。

因此，将负责处理行政工作的总务司交给他打理准没错。

至于财务室的室长……此职就真的是让青登倍感头疼了。

儒家文化圈的国家，素来重文史、轻数理。

在江户时代，绝大部分的寺子屋、学塾，都只教传统的儒学、水户学、日本国学，极少涉足数学。

这样的社会环境下，光是找到一个精通数学的人都很是困难。

财务室乃掌管财政及后勤的部门——不夸张的说，财务室掌管着新选组的生命线。

室长不仅仅是要会打算盘、懂记账那么简单，还要有很强的计算能力、组织能力、运筹能力，要能将海量的物资打理清楚，并将物资精准无误运输至需要它们的每一个地方。

如此重要的职位，不能轻易假手于人。

无奈之下，青登只能暂时虚置“室长”一职，待日后碰上合适的人选后再启用。

……

……

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