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第57章 真正本事（第1页）

想想自己前几年，不是也不愿意与人联系吗？自己混的不怎么样，联系什么！战友坐在一起就是喝酒，自己有钱吗？自己现在有钱了！

最少喝顿酒自己还是不在乎。何况自己每个月还有个招待费可以签字报销一部分，喝一顿怎么了？

郭志超第一次与陈义见面就是喝的智州大曲，回来冲着安文化那是一通显摆！

平时大家最好的酒就是‘毛找’，顾名思义就是给人家一块钱，人家找一毛。这就是大家的通用酒，娶媳妇都是这个，地方名酒！

安文化说起这个来，于财剩凑前要问点内幕问题。这才知道，安文化这公司的副总，每人每月有200块的招待费用。

随意支出，剩下的，可以进入下个月记账。但是想提出来自己米西米西是不可能滴。

这叫招待费，是与客户沟通的费用。他是在副总中最低的，李立三都比他多00。毕竟自己是对内事情比较多，对外才会有这花销。

人家大老远来了，接风也好、沟通感情也罢，总是离不开吃吃喝喝。

最多的是郭志超，这个家伙每月500块，比陈义都多一百。陈义是在家坐镇，来人一般都是食堂伺候，比较省钱！所以比经常出门的郭志超都少。

于财剩听着，自己都觉得头皮发麻。每个月吃喝就能报销200块，自己一个月工资才59块，这还是全农场最高的。

再问比自己低一级的安文化，一个月加上乱七八糟的钱，竟然能拿到28块，比自己俩月的工资都多！

自己开始觉得不平衡了！什么事怕比较，比如说起刚刚上任的工会组织，就是比安文化的收入高，而且招待费也比安文化高一百。还是一个一今年才24岁的小娘们。

安文化开始没在意，正在说的兴高采烈的时候，看着于财剩开始气喘吁吁了。抓紧住嘴，看着于财剩有些想不明白，怎么了？自己没撒谎啊？

于财剩平息了一下，说出来自己的想法，感觉不公平。安文化说：“陈组长最是按照社会主义分配原则来制定的这套办法。

他说不是你干没干活，是看你给社会创造了多少效益，你忙活半天，什么效益没有有什么用，所以‘多劳多得’是体现在效益上，不是体现在流汗上。”

于财剩一愣，觉得也是。你干了半天没挣到钱！有什么效益？‘爱军公司’制定的制度就是围绕效益来的。没有效益这个基础，陈义就是再能，也给你们变不出钱来。

他能的地方在于，是你们按照他的要求生产出合格的产品了，他能够搞到指标给你们变成钱！这才是真本事！这个过程就是‘多劳多得’的分配原则。这个劳是指实际的效益！

于财剩有点理论基础，虽然没有大学生陈义这么深，可是自己理解了之后的发挥，还是比较切合实际的。

于财剩怀着对于‘多劳多得’的新理解。与安文化一起喝了一小顿酒，跑到招待所睡觉，等着晚上与杜门光喝酒了。

陈义则是根据于财剩提供的数据，开始计算关于苹果、梨、山楂等几样北方秋季水果的价格。自己划分等级之后，开始运算。

一个上午没有闲着，数据出来，中午也没有去吃饭而是让人送来随便吃口。顺便把对于农场的计划拿了出来。完成任务开始休息。

还没有躺半个小时，昨天那个计算山洞的技术科几个人回来了，向陈义汇报第三纺织厂山体库存库的体积以及分布图纸。

只要是欧族建筑必然有地下室，依山而建的就必然有山体库，这是欧族要塞建筑的特点之一。

现在与冷库之间隔着一座土山，将来有条件可以打通两边连起来，现在是没有这个财力还是想想就行了。

这边的山体库打算改造成水果仓库，可是原山体洞的图纸遗失了，只好重新测量重画图纸。

可惜赵娜芝会设计没有学过这个测量，她必须在图纸的基础上展开设计。图纸出来了，剩下就是赵娜芝的活了。

陈义把整体平面图纸留下，在拿过来冷库那边的结合起来，发现用不着大动干戈的在基建上花钱。

就是现在的面积以及现有建筑，十年内不必在厂房以及仓库上伤脑筋。这里毕竟是市区，周围环境上所有设施是全的。

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