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第三百一十章 前景（第2页）

许小艾深以为然，在等待第三轮面试的时候，她最重要的还是要做好自己手上的工作。

近期又要召开年度的工作会议，可能这是张勇在位的最后一个年度会议了。

全公司除了几位高管以外，还没有人知道张勇要走，所有的员工还像往常一样，在申报各种流程。

而张勇平时若有似无的，很多事情会交给学小孩去做。

许小艾知道张勇对她很好，也希望她能接受这个班，但是就目前的情况来看，许小艾心里已经放得很平和了，徐海比她的可能性更大。

通过张勇平时交办给她的一些流程，她更加熟悉了总经理所要面对的压力和日常的工作。

开会是一个方面，还有各种同业关系的维护，监管关系的维护，集团关系的维护甚至还有员工，人员怎么样管理，绩效考核如何制定，碰到一些业务难题的时候，该怎么样去判断。

一般来说张勇组织的会议都会把许小艾喊上一并来参加，渐渐的公司内的人也有些感觉有好几个人都来问许小艾：“你是不是又要被提拔了？”

“不过你的职位已经挺高的了，你还能往哪儿提呢？”

“不是还有一个副总裁吗？”许小艾原本的职位是总裁助理，就算要往上升，其实也应该一级一级的升，所以公司内慢慢的也有传言说她要被晋升为副总裁了。

许小艾跳出了自己分管的范围，也开始逐渐和其他分管领导一起讨论公司其他的事情，最重要的就是业务的发展，她原本管理的更多的是后台部门以及创新业务，而现在中台部门在风险管控上的一系列的报告和文件都会放在她桌上，由她来审核一下。

许小艾为难了，对于风险控制她的经验并不是很足，只有依赖于风控部门负责人专业性的判断，而这里面有很多的术语她听都没听过，什么pd、l，更加没办法做出更多的判断了。她突然觉得有些胆怯，难道自己真得能胜任总经理的这个职位吗？

而今天财富部门更是给她出了一个难题。

。

陆良坐在她办公室，丢给她一堆消费者保护的一系列的材料：“这业务没法干了，越来越难做，监管的要求太严格了，以前只有监管，现在又多了一个机构来管我们。”

许小艾打开一看是消费者保护相关的要求。

“你不管哪个机构的，你只要按照文件要求去做不就行了吗？”

“你说的轻巧，你也不看看这里面的要求有多严格，首先公司各个部门都得配专职的消费者权益保护的工作人员，还要成立专门的机构来作为常设办公室，而且还要参加他们的考试，不光是普通员工要考，连中层以上和高管都得要考。”

许小艾的眼皮一翻：“考就考呗，在金融机构，这不是常规事项吗？”

“你说的容易。@·无错首发~~”陆良丢给她装订好的厚厚的一本材料：“这些600多页的内容，三天之内必须学完，全公司的人去考，如果超过20%的人不合格，那公司的消费者保护打分下调一级。”

许小艾这才知道事情的严重程度，600多页的材料在三天之内让所有的人相关人员全部学完，这难度确实有些大。

“你确定这600多页都要背吗？”

“不背你倒是做给我看看，要求每个人考试分数在80分以上，总共10道题，错二题就是80。”。

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