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第15 章 连续攻城略地（第1页）

省纪委在查处陈欹的第二天，就按照王鸿涛的指示公布了专案廉政账户，开始收拢“资金”，戒告涉案人员自我挽救，挽救濒临犯罪边缘的领导干部悬崖勒马。

这段时间，省委秘书长罗梁憔悴了不少，省里、市里两头跑，像个陀螺一样转，他的宝安市委书记还没有卸任，因为没有合适的人选，再加上即将空缺出来的统战部长，都得尽快配备到位，让王鸿涛有些无奈，手里无人可用呀，总不能一直从外面“调兵遣将”，太过分了会激起本土干部的民愤。

12月5日，干部二局局长卫卫带着住建部习晨来到南岭送人才。

王鸿涛组织召开常委扩大会议，卫卫宣布了关于习晨的任职决定。

这是继秦发改委主任郑斌异地交流担任季华市委书记后，南岭短时间内又迎来一名空降干部，还是直接担任市委书记。

消息太过于突然，以寿先宽为首的本土干部沉默不语，心生不满。谁都知道空降干部事先会征得省委同意，可这么大的事常委们竟然一无所知，说好的民主呢？未免太霸道了吧？

王鸿涛代表省委感谢上级给予南岭的大力支持和无私援助，表示省委会积极搭建平台、创造条件，让下派干部充分发挥自身优势，为云雾市乃至全省的发展注入新的活力。

忍无可忍，无需再忍！王鸿涛讲完后，常务副省长王孝忠代表本土干部开炮了，说道：“书记，我个人有些不同意见。”

王鸿涛面不改色，点了点头说：“很好，发扬民主、集思广益，你畅所欲言！”

“书记，俗话说‘隔行如隔山’，‘专不专业’、‘懂不懂行’对工作是否能更好的开展起到直接作用。当然，并不是说要领导干部成为各领域的专家，但起码要能做到干一行、爱一行、懂一行，万万不能是‘外行人’。

‘空降’干部的过度频繁，会造成基层同志的抱怨不断，让本就不宽的提拔渠道因为‘空降’的‘挤占’而变得越发的窄，升迁机会也变得更小。基层的同志工作强度和任务本就更加繁重和艰巨，渴望获得培养重用、选拔任用的心情也越发的强烈。但‘空降干部’下去就担任‘一把手’，服不了众不说，还在无形中挤占了基层同志的晋升空间，使许多扎根基层，踏踏实实为老百姓干实事的基层干部凉了心、失了意，工作积极性就更不消说了。

不少‘空降干部’到岗后急于表现自己，所谓‘新官上任三把火’，恨不得马上做出点成绩来树立自己在新岗位中的威信与地位。但更多的是因为对工作不熟悉做出错误的判断与决策，从而影响整个地方的发展，打击了自己的自信不说，也失了同僚的信任与尊敬。

难道我们诺大的南岭就选不出一个合格的市委书记？”

等王孝忠说完，王鸿涛问道：“同志们还有没有补充？”

只见会场内静悄悄的，王鸿涛笑了笑，说道：“孝忠同志的发言让我第一时间想到，我也是名‘空降干部’！”

仅仅一句话，就让王孝忠面露尴尬之色。

王鸿涛继续说道：“据我所知，在坐的百分之九十以上都有过‘空降’的履历吧？差别只是‘空降’的层次不同。这让我想起了南岭的一些外籍留学生，尤其是那些非洲小伙，拿着高福利、超国民待遇，心里不是感激，反倒是觉得顺理成章，甚至觉得高人一等。于是就肆意妄为，不遵守社会秩序，违反公序良俗等，给我们带来了很大的麻烦。

哦，跑题了，孝忠同志，不要误会，我只是说一种社会现象！”

官大一级压死人压死人，更何况大好几级，王孝忠无可奈何，公开出言顶撞他可不敢，又不是不过了。

“同志们，2014年修订的《领导干部选拔任用工作条例》，把‘五湖四海’原则第一次写入干部选拔任用原则之中，目的就是针对现实中干部任用方面的一些不良之风，特别是团团伙伙现象。我们不允许这种不良风气蔓延，宗派主义必须处理。坚持党管干部、组织选人，坚持五湖四海，纯洁干部队伍，才能真正把好干部选出来、任用好。

习晨同志是住建部的精兵强将，业务能力毋庸置疑，以后云雾的发展还能借助上级部门的优势，何乐而不为？

同志们，眼睛可以近视，但目光不能短浅；管理一省一地，格局一定要大！说到挤占基层同志的提拔通道，纯属无稽之谈，只要南岭有优秀的干部涌向，省委绝对不会让他埋没。为了不让有些人说三道四，组织部尽快挑选一名优秀的市委书记，我向中央推荐！

这个话题就此打住，南岭省委坚决服从组织安排。想不通的同志回去慢慢想！或者会后，我可以给你单独做做思想工作。

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