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第三十九章 地推培训课（第1页）

地推工作的展开，单凭一个想法是不行的，林东升完善了一下脑子里的计划之后，就直接带着赵德怀，风风火火的回到了厂里。

开会！

先是林东升，赵德怀，沈绮梦等管理层开会，林东升做了一份简单的策划之后，几人看过，都惊的脑子里一片空白，谁也说不出半句反对的话来。

然后，就是招聘！

大量招聘，至少要招聘上百人！

青云饮料厂第一款饮料刚刚投产两天，就对外进行了第二次大规模的招聘，这一次的招聘职位只有一种，地推人员。

这个名词出现之后，一直在关注饮料厂的原纺织厂员工们都纷纷疑惑，不明白这个职位是干什么的，反正怎么看也不像是在饮料厂做工的。

但是饮料厂大门口贴出去的招聘启示上，标注的工资标准，却让纺织厂的下岗工人们都跃跃欲试起来。

其实工资不算高，一个月只有150块的基本工资，但有绩效提成。

虽然招聘启示上没写绩效提成的计算方式，可就只是150块的基本工资，就已经足够让这些工人们来应聘了。

他们这些工人们找工作很难，根本没有那么多的就业岗位能提供给他们，连县里，市里，都在为这件事发愁，可见他们在家等着，一时半会根本找不到工作！

没有工作，就没有收入，现在这帮工人早就做好准备了，只要能赚钱，别管赚多赚少，都得干！

所以，招聘启示刚贴出去不到一个小时，青云饮料厂门口就已经排起了长队，原纺织厂的几百名下岗工人，大半都来了！

林东升和赵德怀亲自坐镇面试。

说是面试，其实也没什么需要询问的，这些工人，他们两个几乎都认识，能力如何，人品如何，也早就心里有数，当场就可以定下来。

招聘过程只持续了不到两个小时就结束了，一共招了120人。

林东升提出的招聘标准，只有两条，非常简单粗暴。

一是能吃苦耐劳，二是能说会道！

只要能同时满足这两条，就直接招进来。

但只是招进来还不行，还得进行培训，这方面，就只有林东升亲自上阵了。

第二天早上，刚招聘的120名地推人员就全都到了，青云饮料厂租用了纺织厂的第一车间，作为“培训教室”。

还是那座高台，下方的120名工人都在议论纷纷，有些在猜测所谓的地推人员是做什么工作的，也有些是在议论绩效奖金是怎么发的，当然，大多其实都是在闲聊。

他们对这份工作并没有抱以太高的期待，因为工资不高。

在他们眼里，这其实就是一份临时应急的工作而已，做不长久，等以后找到正式工作了，自然也就不干了。

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