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第120章 总务科里新风向（第1页）

顾琳这个娇滴滴的千金太小姐，再加上陈秋陈冬两个未成年人，只有陈夏一个壮劳力，短时间还可以，长时间顾琳都不干了，还会影响陈秋他们学习。

所以哪怕每天买药的人越来越多，但陈夏也只能提供最多50粒丸子，偶尔顾琳值夜班的时候，直线下降到30粒。

陈夏也在慢慢琢磨，那个计划中的药厂是不是可以开办起来了？

还没等他有行动，顾院长有请了。

顾伟现在也是服了陈夏了，别人当了科长是天天坐在办公室里指挥这个，指挥那个，忙得不亦乐乎。

陈夏倒好，每天不是去这个科室逛逛，就是去那个科室转转，屁股抹油了一样坐不住。

不过这小子也有两手，总务科管理得井井有条，陈夏不抓权，让各班组自己管理自己，他只抓最后的财务审批和业绩考核。

让陈夏放权的前提是制定了详细的工作规则，每一项工作必须要在规定的时间内完成。

比如水电班换个电灯水龙头必须2小时内完成；洗衣班当天的衣服被褥必须当天洗完；清洁班也规定垃圾必须当天清运，地上不能有垃圾等等。

总务科没有大事，都是一些鸡毛蒜皮的小事，再加上老国企喜欢扯皮的风格，以前职工做事都是能拖就拖，能推则推，完全没有服务意识，也极大影响了医院的正常运行。

陈夏一上台，就打破了这个弊端，方法很简单，有奖有罚，双管齐下。

他规定，完不成任务的职工有一次陈述机会，亲自向科长说明理由，理由充分可以免责。

无故完不成任务，作风拖拖拉拉，第一次警告，第二次扣钱，第三次临时工开除，正式工扣一个月工资。

带班班长同样也要连带着受到扣钱处理，甚至直接换班长，逼着几个班长瞪大眼睛。

当然也有奖励，总务科的小金库在陈夏手上，别的领导或许把单位小金库当作自己的私房钱，但他从来没想过从这里面捞点，所以里面的钱全部用来奖励职工。

陈夏科长办公室墙上有一张表格挂着，职工个人当月没有一次工作超时或者投诉，则当月奖励职工5元钱。

全年按时按量完成任务的，年终奖励30元。

别小看这5元钱，现在医院里可是没有奖金这一说法的，大家拿的都是死工资。

有了5元奖金可以极大改善家里的生活了，关键还有一个荣誉感，拿到钱的是先进，扣钱的就是落后分子。

这一招非常狠，陈夏也是学习了后世行政审批中心的经验，一桩案子必须要在规定时间内办结，加上奖罚明确，逼得工作人员提高工作效率。

职工们有压力也就有了动力，干活自然就卖力，自觉性也提高了。

当他们就像机器一样，按部就班老老实实工作，那陈夏这个科长还有啥事？难道要他整天站在工地督促职工干活？

亲历亲为的，不一定是个好领导。

大锅饭、一刀切的后果就是养懒人，养废物，调动职工积极性的就是奖和罚，概莫能外。

后世一些企业就喜欢给职工灌鸡汤，讲理想，就是不发钱，这种纯粹就是流.氓企业文化。

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