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时间如流水。
很快,一周过去。
这一周,华晴发生了很多事情。
要说影响最大的,还得说三件大事。
第一件,那就是这一周的时间,在大家的努力下,那些跳槽的人的工作内容和权力已经全都交接完了。
这些走的人,基本上都是管理人员,遍布高、中、基层。
换而言之,他们一走,公司里一下子多出了两百多个高中基层管理岗出来。
面对这个情况,徐希羽并没有大规模提拔人手。而是借这个机会,开始了一场升职考核。
这一周,他亲自盯着,结合具体部门的管理层,总共提拔了37个人。每次提拔,都会让人事部门在oa上发公告,并且抄送全体成员。
好家伙。
这么一搞,公司内部的员工看着这时不时传来的提拔消息,很多人都变得蠢蠢欲动起来。
因为以往的人事变动公告,基本上都只有简单的一些信息。
这次不同。
这次的公告里,还有其工作成绩履历。
也就是说,至少从表面上来看,这次的提拔算是基于“能者上”这个原则的。
说实话,这也让很多员工心里也升起了一丝希望。
毕竟,大家都希望努力工作就能得到回报。可以往的华晴,或者说所有大公司经营久了,难免都会变成关系户的天下。
现在换了老板,就像是重新开始了一样,大家都有机会做“从龙之臣”。
一时间,公司的工作氛围,反而比以前更好了。
当然,如果仅仅是这样,还不足以让公司的氛围迎来一个质的变化。
这一周发生的第二件大事,就是“华晴内部整风”。
整风是从艺人部开始的。
在徐希羽就任的第三天,新任艺人部负责人姜悦,召集了公司的签约艺人、经纪人、挂靠的工作室以及艺人部资源支持部门的全体员工,做了就职讲话。
讲话的核心内容就一个。
华晴要一改之前潜规则泛滥的风气,尽力保障每一名员工,不受这种不良风气的影响。
无论是非艺人员工,还是艺人员工;无论是女艺人还是男艺人,都要保障到。
之所以会特别提男艺人,是因为华晴之前有个高层是个兔爷。
华晴那些个长相漂亮的男艺人、练习生,甚至有些非艺人员工,有不少被他给糟蹋过。
这个事情,在全华晴都不算秘密,何况是在艺人部。
该说不说,姜悦这番话,要是换了其他人来讲,可能这些艺人也就是听听就过去了。
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