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第68章 训练（第2页）

“现在玩家们大多都下线了，我们只能干坐在这里等大迁徙结束。”

“这突然闲下来还真有点不适应啊。”

小圆球挥了挥自己短小的球手，打开全息三维雷达，将画面调整到红火蚁的位置，指着那密密麻麻的红火蚁们说道：“那你就想想办法以后怎么消灭这些东西吧。”

“这帮家伙几乎什么都吃，等它们过后，估计基地周边只能给你留下一片黄土地。”

“不解决了这个大麻烦，基地以后谈何发展。”

李想看着雷达上的红火蚁群，表情严肃。他明白，这些红火蚁不仅是食物的竞争者，还是潜在的威胁。

“或许我们可以利用它们的弱点。”李想若有所思地说道。

小圆球好奇地问道：“弱点？它们有什么弱点？”

“红火蚁对应该相对应的天敌，不然这个世界早就被它们啃光了。”

“除此之外，从生物学的角度，针对它们制作相应的武器，无论是驱赶还是击杀应该都有相应的方法。”

小圆球眼睛一亮：“这是个好主意！但我们需要更多的技术支持。”

李想点点头：“我会联系其他玩家，看看有没有人能帮忙研发这些武器。”

两人开始着手准备，希望能在红火蚁大迁徙结束后，找到解决问题的方法。

基地东北方，死哥等人在布置陷阱和防御的同时，蛋蛋三人组跟几个退伍老兵，正在给阿瑞斯和他的手下进行简单的培训。

作为玩家们执勤和警戒的替代品，这些土着部队犹如一张白纸，毫无经验可言。

自出生起，奴隶的烙印就深深地打在了他们身上，剥夺了他们学习的机会，更禁锢了他们拥有信息时代见识的可能。

倘若无人引导他们，告诉他们该做什么、如何去做，那么这些人便只能如邯郸学步般，模仿着原来的企业号看守，成为冷酷无情的奴隶战士。

几位退伍老兵主张对这些奴隶展开军训，以部队训练新兵的方式，让纪律和服从性在他们心中生根发芽。

当这些奴隶逐渐掌握了所需技能后，我们便可以从多个层面逐步培养他们。

根据每个人独特的性格和行为模式，为他们量身定制不同的工作岗位。

当然，固定的执勤时间犹如坚实的基石，不可或缺。实践与经验的完美结合，如同催化剂一般，能加速他们适应新身份和新的生活方式。

阿瑞斯和他的手下们在蛋蛋三人组和退伍老兵的培训下，展现出了惊人的毅力和潜力。尽管起初他们如同白纸一般，毫无经验可言，但他们对于学习的渴望和改变命运的决心却让人深感敬佩。

在射击训练中，阿瑞斯和他的手下们最初的表现并不理想。他们的手抖得厉害，子弹总是偏离目标。但他们并没有放弃，而是一次又一次地练习，不断调整自己的姿势和呼吸。在蛋蛋三人组和退伍老兵的耐心指导下，他们的射击技术逐渐提高，最终能够准确地击中目标。

在战术配合方面，阿瑞斯和他的手下们同样遇到了困难。他们不懂得如何相互配合，常常陷入混乱。但在多次模拟训练后，他们逐渐学会了如何根据战场情况灵活调整自己的位置和行动，如何利用地形优势进行攻击和防守。

除了技能训练外，蛋蛋三人组和退伍老兵还注重培养阿瑞斯和他手下的团队精神和战斗意志。他们通过讲述战斗故事、分享战斗经验等方式，激发了阿瑞斯和他手下的斗志和勇气。在一次次的模拟战斗中，阿瑞斯和他的手下们逐渐变得英勇无畏，敢于面对任何挑战。

总的来说，阿瑞斯和他的手下们在培训中的表现非常出色。他们不仅掌握了基本的战斗技能和战术知识，更重要的是他们学会了如何相互配合、如何勇敢面对挑战。相信在未来的战斗中，他们一定能够发挥出自己的潜力，为基地的安全和发展贡献自己的力量

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