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第358章 班底完成（第1页）

林天亲自面试徐菲的过程，在安克内部被传得神乎其神。没人知道那间密闭的会议室里具体发生了什么，只知道面试持续了惊人的三个半小时。当徐菲走出会议室时，她的表情平静，但眼神深处却带着一丝被彻底“点燃”的锐利。而林天随后下达的指令简洁而明确：“徐菲，s级待遇，神经符号ai实验室负责人，直接向我汇报。背调按最高级别做，同步进行，授权她接触a级以下所有非涉密项目信息。”

这无疑是一个充满风险的信号——林天在用行动表明，他看中的是徐菲无可替代的技术价值和对前沿方向的敏锐嗅觉，至于风险，他来承担和掌控。

徐菲的加入，像一块投入平静湖面的巨石，激起了巨大的涟漪，也成为了aid招兵买马最有力的“活广告”。她的名字和部分公开履历（隐去敏感细节）在顶级ai圈子里本身就具有号召力。当消息传出“徐菲加入了安克新成立的aid，并由林天亲自挂帅”，那些原本还在观望的顶尖人才，心思开始活络起来。

林天的策略非常清晰：以点带面，快速成军。

1.

核心骨干闪电战：

算法组：

紧随徐菲之后，林天亲自出手，以极具竞争力的股权激励和完全开放的研发承诺，从硅谷一家明星初创公司挖来了其首席架构师张锐。张锐是分布式机器学习框架优化的大牛，其开源项目在业界广泛应用。他的任务是搭建aid的底层计算架构，确保算法能跑得快、跑得稳、跑得省。

数据组：

林天深知“巧妇难为无米之炊”。他动用安克庞大的资源网络，从一家全球领先的数据分析巨头（并非直接竞争对手）挖来了其数据治理与隐私计算团队的灵魂人物李薇。李薇的专长在于构建安全、合规、高效的大规模数据融合与价值挖掘平台，这正是打通算法与现实应用的关键桥梁。

应用场景组：

林天没有选择纯粹的学术派，而是瞄准了具有深厚行业背景的实战派。他成功说服了国内某顶尖互联网公司负责ai商业化落地的副总裁陈峰加入。陈峰对ai在金融、医疗、制造等多个领域的落地痛点和机遇有着深刻理解，他的任务是快速找到ai技术与安克庞大资本网络结合的最佳切入点。

2.

“星尘计划”与人才虹吸：

为了吸引更广泛的中坚力量和潜力新星，aid在林天授意下启动了代号为“星尘计划”的招聘行动。该计划针对全球顶尖高校的ai相关专业博士、博士后，以及拥有3-5年一线大厂或明星实验室研发经验的技术骨干。计划的核心卖点：

资源无上限：

承诺提供媲美甚至超越顶级科技公司的算力（首批订购的nvidia

dgx

superpod已经到货部署）、数据权限和研发预算。

目标驱动：

直接面向“下一代通用人工智能（agi）基础架构”和“颠覆性行业应用”等宏大目标，点燃技术理想主义者的热情。

快速通道：

由徐菲、张锐等核心骨干直接参与面试评估，流程极简高效，决策迅速。林天本人会定期参与最终环节，给予顶级人才“被看见”的重视感。

短短两周，“星尘计划”收到了数万份申请，aid的hr团队和几位核心骨干几乎连轴转，从浩如烟海的简历中筛选出数百位候选人进行密集面试。星云大厦13楼原本空旷的办公区，开始被迅速划分成不同的功能区块，崭新的工作站陆续点亮，键盘敲击声、激烈的技术讨论声开始成为背景音。

3.

“深瞳”实验室启动：

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