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第235章 提拔争议（第2页）

还有人会心一笑：所言极是。

更多人面无表情，看不出来内心喜恶。

贺钧锋接着说：“从赵林然同志所做成绩看，已具备升职资格，符合相关提拔条件。县委组织部拟推荐，赵林然同志出任崇诚县人民政府副县长。”

听到这里，孟飞龙脸色瞬时阴沉，很快便又恢复正常。

王伯举注意到了孟飞龙表情，不由得暗自揶揄：老孟忍耐力更厉害了呀，不但女人共享，竟然还能一起共事？

故意停顿了三四十秒，贺钧锋才讲出后面的话，“并建议进入县委班子。”

“轰”，

后半句的震撼力远超前面内容，毕竟好多人不在政府供职，但却是县委班子成员。

县委班子是全县核心领导层，是全县最高决策机构，新增加人就意味着“老人”权利被稀释。更要命的是，由于人员调离，目前班子成员十人，正好缺一位。

孟飞龙，快说呀，这可是两边都抢你权利。

王伯举急得心中呐喊，但孟飞龙却如老僧入定一般，脸上竟然平静如水。

不管怎么说，绝不能让姓赵的进班子，否则更要蹬鼻子上脸，找自己麻烦了。

眼见着没人开口，王伯举只好做这个刺头：“开发区是出了一些成绩，做了不少工作，但这是集体的功劳，何况管委会主任也是在党工委领导下。无论从哪个方面来讲，都不该专门强调个人作用。个人能力再强，也是组织提供的舞台，过于强调个人作用，就是弱化组织管理，是舍本逐末。”

有政法委书记开头，常务副县长也马上发言：“赵林然同志的确很优秀，在同龄人甚至同级别中，都是佼佼者。但毕竟资历太浅，拢共工作才三年多，提拔太快，对其成长不利。直接进县委班子恐怕难以服众，也与一些用人原则有悖。”

还有几人也跟着表态：

“对对对，不能本末倒置，也不能揠苗助长，倒是可以给点荣誉，比如优秀党员、先进标兵什么的。”

“这个建议好，荣誉既是一种肯定，也是在帮其积累资历，夯实从政基础，这才是正确的培养干部方式。”

你一言，我一语，这几人说得很是热闹，渐渐把提拔重用引到了荣誉奖励范畴。

看到形势如此发展，王伯举很是高兴，加入讨论：“再说了，开发区能有如此成绩，与党工委于书记正确领导密不可分。于书记已是县委班子成员，开发区若再有人进入班子，岂不是与于书记平起平坐、不分主次？”

于树成冷冰冰地接了话：“这个不劳王书记费心，我可以只做县委副书记，由赵林然同志任党工委书记兼开发区主任。”

“你……”王伯举一下子被噎住。本来想要分化来着，不承想却适得其反了。

其他几人也没敢回怼。

于树成与贺钧锋不同，贺钧锋刚升任组织部长不久，班子中资历最浅，于树成可是老牌县委副书记。

难道就任由姓赵的进来？以后他还不反天了？和毛头小子共谋全县大事？你们不嫌丢人？

王伯举又急又气，腮帮不时鼓动，额头青筋都突了起来。

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