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第384章 对官员的又一次改革（第2页）

再留下来，还不知道有什么事情等着他呢。

看着嬴羽远去的身影，嬴政不由哑然失笑，随后处理起奏折来。

......

羽轩阁之中，嬴羽开始着手细化起大秦的退休制度，完善新老交替的传承起来。

若是没有一个完善的流程，老臣一下子全部退休，新人又接替不上来，整个朝堂的办事效率，就会大打折扣，到时候又不得不重新把老臣们请回来，白白浪费许多时间。

而且也可以借着这个机会，对大秦的三省六部，以及郡州县官员的职能，再次进行进一步的细化。

之前大秦第一次文科举，金榜题名的进士们在完成了兼职御史的工作之后，已经陆续进入各部门之中开始实习，目前已经起到了不错的效果。

许多部门虽然依旧要进行长期加班，但是加班时长，比起以往要少很多。

而且年轻人对于新事物，比如大秦数字，加减乘除、函数运算和表格等掌握更快，整理汇总数据效率更高，得到了各部门主官的一致称赞。

内史腾和顿弱等人也多次提出，是否要再次进行文科举，招募新人填充大秦官场。

此事已经在朝堂上得到了一致赞同，由国子监在筹办之中了。

而嬴羽所想的，干脆借着这次机会，将文科举直接定为每年一次，并且根据目前使用人才的经验，再一次将科举细化。

而且除了朝堂各部门之外，由朝廷或者皇家商行控股的企业，也可以定向招收人才。

如此一来，使得大秦版本的文科举，更加接近后世的公务员考试。

最终录取的名额，也会更多，对于学子们的吸引力更大。

无论是何时，铁饭碗的稳定性，都是最让平民百姓动心的。

而且此刻大秦风气在嬴羽的引导下，保持的十分不错，年轻的学子们都有着蓬勃的朝气，以及为大秦而奋斗的精神。

只要将待遇提升上去，并且让他们看到继续进步的希望，相信大秦的年轻人，一定会加倍奋斗的。

很快，对于大秦朝廷架构和运作机制已经相当熟悉的嬴羽，就有了思路。

最简单的，比如王翦负责的枢密院，就可以细分为总参谋部、内务军纪部、军事情报部、后勤保障部等数个部门。

每个部门任命一位王贲这样，具有丰富经验的老将为主官，周勃等已经崭露头角的新秀为中层，龙且等潜力十足的军事学院进修生为基层，以老带新，将老将的经验和年轻人的冲劲全都利用起来。

在兵部之中，也可以设置军方的文职部门，比如人力资源部、装备研发部、动员部等等。

两者互相配合，既可以给军中新秀提供更多的机会，也可以让大秦后面的帝皇更好把控住军权。

工部细化就更加简单了，直接将工程的几个板块细化出来，比如主要对接科研院的科技部，对接户部负责资金预算的工程造价部、负责水利的水利部、负责农林的农业部等等。

户部也比较直接，嬴羽直接按照记忆中的后世财务部门，将财务会计的各项工作分割出来，预算、审核、会计和管钱分开，既可以提高效率，也更方便进行监督和盘查，做到高效廉洁。

礼部这边，国子监和典客署由于都是嬴羽亲自负责的原因，因此任用新人是最大胆的，只需要保持下去就行了。

教育是科研之本，是大秦发展之本，可不能有所疏忽。

刑部和都察院，作为大秦对民的最高执法机构，和对官的御史台，构成了大秦的司法机制，让大秦重法的优良传统，得到了良好的发挥。

如今要做的，就是尽可能保持内部的公平公正，否则人要是出了问题，那就真的没救了。

三个部门之间，必须形成互相监督，互相制约才行。

这方面，蒙毅做的十分不错，嬴羽只需要提出思路让蒙毅去细化就行了。

中书、门下、尚书三省，目前已经顺畅运行起来，为嬴政节约了不少精力，如今要做的，就是给三省主官配置好从属人员，减轻三省主官的工作压力。

总之，就是要让一切更加专业化，更加高效化。

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