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第两百六十三章 老爷子要见她（第1页）

下午苏越去了一趟公司把事情给安排了，见有空两个人就去裴蕴三哥的公司。

三爷立马安排了公司最顶尖的团队跟苏越开会。

这场会议一直持续到晚上九点多，大家饭都是在会议室吃的。

为了那1%的股份，苏越也是拼了。

当天就把初步大纲给定了下来，内容大致也定了下来，只要写稿的人整理好就行。

那是一个刚毕业的大学生，普大中午系的，也算苏越的学妹，她文字能力很强，拿着录音就去整理了。

三爷的意思是等到整理好，给苏越过一遍，大家再商讨一下，如果没问题就汇报给老爷子。

苏越晚上回来虽然很累，却很开心。

裴蕴今天也提了很多很好的设想，苏越觉得如果搞出来，肯定比后世的梅子滩更好。

这一夜，裴蕴总算安身了，让苏越睡了个好觉。

再醒来已经是这周星期五，小肖昨晚已经动身去北京，苏越今天必须过去主持工作，经过她这几天的忙碌，公司的架子全部搭了起来。

那本练习册的下册的稿子也已经好了，正好拿来录排编校，试试这些新人。

其实小肖挖来的都是熟手了，不过是让他们适应下这边的氛围和工作内容，以前他们不一定是搞教辅的，所以苏越让他们天天练习，而为了调动所有编校和录排的工作积极性，苏越改变了一下工资模式。

以前他们这种工作都是按月发工资，每个月固定发多少工资，上次在根据每个人表现的情况，年底可能会有一些奖金跟红包。

苏越进行了改革，她进行计件制，对于编辑和审稿来说，不同科目不同项目按照页数算钱，不同的项目也有难度高低之分，并设置了一个难度系数，再因此按照一个公式，把每个月工资给算出来。

录排也按照页数算钱，画图的按照个数算钱，这样大家的积极性被完全调动了出来。

不仅如此，她还设了全勤奖，重大奖励奖等等，她的这个绩效薪酬模式，一出来后得到了两个公司人事部门的大力赞赏。

裴蕴这边晟睿的人事经理满口夸赞，她发现这位苏老师真的是无所不能。

苏越把方案定下来后，就让底下的人事的小姑娘去进行实操落地，这些都需要时间。

教材解析那边已经陆陆续续的，有些稿子送过来。

周筠作为总编辑，开始安排编辑审稿录排录稿子及编校。

除了周筠外，苏越跟小肖还挖了一个资深的编辑来。苏越把同步训练册这个项目全部交给她运作。

现在公司的一切都步入正轨，有条不紊的进行着，苏越只等着小肖那边的消息。

小肖昨天晚上坐了一晚上的卧铺，早上九点多的时候到了北京，他睡了一晚上倒也很精神，当天下午就到了约好的老师学校里头，是海淀某名校高中。

因为去之前小肖就联系了里面一位物理老师，他还特地带了一份很贵重的礼物送给他，这位物理老师非常的感动。

在他的引荐下，小肖见了人家副校长，当晚一起吃了个饭，就把试卷真题的事给敲定下来，价格谈好，合同签好。

小肖在北京待了大概有五天，跑了十多所高中，陆陆续续把试题源给定下来，还有了一部分老师的联系方式，初步建立了一个名师库，

随后去山东，他重点就挖掘教师资源，这是后话。

苏越准备等着小肖把教师资源维护稳定后，准备亲自带着项目去北京跟山东一趟，带着项目跟老师们交流。

不过眼下，先把教材解析跟五三高考项目给安排好。

苏越定下周日晚上回去，所以裴三爷那边的人都加班加点在搞方案，终于在周六晚上把初步方案给拿了出来，因着苏越时间紧，那个小姑娘当天晚上就送来了这边。

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