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第118章 118（第1页）

晚上吃席结束，卫孟喜单独把员工叫到跟前，问现在小渔村有多少孩子，都上学了吗，身体健康吗，当知道有12个都或多或少带点残疾的时候，十分吃惊。

对于一个人口不足二百人的小村子来说，这个比例实在是太高，高得都不正常了。

莫非是这个地方的水土有问题？又或者是有辐射？不然怎么会……

工人知道她是误会了，赶紧道：“哦，不是，这些有残疾的孩子，都是我们渔民在海边捡到的，有些亲生父母不想被拖累，或者觉得治不好，不想要了就放到海边，要是有浪就被浪带走，有鸟就喂鸟……我们村的渔民心善，不忍心眼睁睁看着……就捡回来，养上了。”

她又补充道：“以前日子难过，但咱们有鱼有虾，只要肯出海，饿不死，只不过是多双筷子的事。”

卫孟喜唏嘘不已，这就是龙国人最淳朴的善良，同一个地方，喝同样的水长大的人，有的能为了一点点利益跟她这老板对簿公堂反目成仇，也有人一辈子默默无闻的抚养着这些毫无血缘关系的孩子。

难怪刚才宴席上，她看见好几个帮忙的年轻人，手脚也都有点不大好，原来那些是螃蟹小孩的“哥哥姐姐”们。

卫孟喜想了想，自己厂里有哪些岗位是适合他们干的，倒是可以帮着安排一批，就是小孩不好办，“那几个小孩，你明天来厂里，我们一起去买点衣服和鞋子吧。”

谁知员工却摇头，很真诚地说：“老板不用买了，侯老板已经买过了。”

见她诧异，员工又说：“从今年三月份开始，侯老板知道这事后就很上心，一直给孩子们买衣服鞋袜和书包，还有很多图书，有个小孩还给配了助听器，孩子们都喜欢他呢！”

“对了，老板您看见我们村小的篮球架了吗？还有那两张乒乓球桌，都是侯老板花钱装的，他说什么……嗯，说鼓励大家都去试试，没有右手可以用左手打，没有手可以用头，只要能把球抬起来，他明年还继续捐。”

卫孟喜一愣，自从港城回来后，她似乎有点不认识侯烨了。

这天，趁着老陆带孩子们去粤东省图书馆和博物馆，卫孟喜终于有一整天时间留在厂里，跟大家伙开个短会。

因为施密特那边很满意，承诺下次再有订单还会找他们，现在大家伙的士气大涨，虽然工资没涨，但有单子，大家心里也有底。

这厂子一时半会儿倒不了。

说来也怪，明明侯老板才是霸道总裁，卫老板随时笑眯眯的很讲道理，可从上到下的工人们都更怕卫老板，她开会的时候，下面是鸦雀无声。

她分派的任务，没人敢讲条件，更别说“不”字，这可把侯烨气得，他觉着自己的在厂里的权威远不如卫大姐，很是让他费解。

卫孟喜可没时间琢磨他的小九九，等工人一走，她就跟会计出纳和侯烨一起算账。这几个月她不在厂里，但财务的事也瞒不过她，因为彩霞是被派到财务室“实习”的。

厂里都知道这是卫老板的心腹，也不敢瞒着她，心里肯定不会给她什么好话，什么太后娘娘垂帘听政啊，卫孟喜就不在乎。

好名声有个屁用？自己的厂子，肯定是要自己掌握的啊，不然她这一百多万放银行吃利息不香吗？

“卫老板，侯老板，经过核算，目前厂里公账上的资金是86230元。”会计把账本递过去，卫孟喜仔细的一页一页的看，确实跟自己预料的差不多，十万是施密特那边的利润，还有一万多是侯烨在港城打的“亚洲最大”广告招来的生意，再刨除这几个月各种零敲碎打的支出，能剩这么点其实已经很意外了。

但要说多吧，刨除人员工资和水电运营成本，这点钱又

还连投资建厂的零头都没到，离回本还远。

“行了，你们先出去吧。”卫孟喜挥挥手，会计出纳和彩霞都出去了，卫孟喜才看向侯烨，“你真想好要那么干了？”

“嗯，想好了，我上次说的立军令状现在依然有效。”

卫孟喜不需要什么军令状，但她也想看看，“行，那咱们就从明天开始，大干一场吧。”

既然让她来到了深市，那就是挖沙也要挖一桶金的回去！

于是，老陆和孩子们发现，接下来几天，妈妈带着呦呦总是早出晚归，神秘兮兮的，也不知道在忙啥。

＊＊＊

当然，在侯烨的计划开展之前，卫孟喜得先实现前几天说好的，从厂里腾几个岗位给小渔村那些残疾青年。

在酒席上卫孟喜就发现了，他们虽然或多或少都有点不太方便，但无一例外都很勤快，她的厂子是劳动密集型产业，尤其是圆珠笔的组装和包装，就是把各种配件搭在一起，装成一支笔就可以了，她都是让工人们坐在工作台周边干的，又不需要长时间站立。

也基本没有重体力活。

她把事情一提，侯烨也没意见，卫孟喜就把张春明找来，计划一下还有哪些岗位缺人，哪些岗位还可以加人。

对于所谓的“资本家”来说，把工人的剩余价值利用到极限是常态，可卫孟喜并不想这么干，与其想方设法压缩用工成本，不如想想怎么开源，怎么创新，怎么把产品做大做强做新。

摸着良心说，即使每个工人开两百块，每个月也就是增加三千块的支出，对这个大个厂子来说也不算多大的开销，因为工人在里面不只是光拿工资，还要创造价值的啊。

他们用劳动和双手创造的价值，远不止这个价。

卫孟喜其实特别讨厌后世很多鼓吹996的企业家，动不动就拿绩效拿企业生存来说事，好像对员工们好一点，人性一点，企业就会活不下去一样，殊不知只是资本家的丑恶嘴脸罢了，不想把自己盘子里的蛋糕分出去——他们不想分给高管，高管不想分给一线员工。

资本家和高管们可以住几千万上亿的别墅，可以开几百万的豪车，却能把一线员工本就不高的工资不断压低，还能把年纪大的员工辞掉搞优化，这样的人卫孟喜在网上看到太多太多了，她曾经开玩笑的想，要真一个企业活不下去了，他们哪怕挑一辆常年不用的吃灰的豪车卖掉，也能把工人养活，也能搞搞创新，增加科研投入。

真正让一个企业活不下去的，是缺少创新，而不是对员工“太好”。

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