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第599章 升科室副主任衣锦还乡的浅浅（第1页）

祝院长是图雅医院的掌舵者，一直励精图治，无论是眼光之长远，还是大刀阔斧推动医院改革的魄力，都非常不错。早两年，如果不是因为保卫科长与院助、总务副院长等人出事，他受到牵连，估计早就高升了。

后来院长的位子虽然保住了，但是也失去了人生中最后一次高升的机会。

年龄到点了，只能在院长这个位子上退休。

一朝天子一朝臣。

换一位新院长上任的话，谁也不知道会把图雅医院带向何方。

“哦，对了，还有一件事情。咱们急诊科准备选出两位副科室主任来适应科室需要。老韩与许医生一致认为你能当此大任，我个人也同样钟向于你。现在问问你的意见。”

娄主任此时此刻提出要让周灿担任科室副主任，怎么看都有点想要深度捆绑的意思。

他想通过深度捆绑，让周灿与急诊科彻底成为一个利益整体。

目前，因为周灿的实力太强了，能选择的机会也多。

那些强大的科室，周灿几乎随便进。

而且由于周灿在多个医学领域都发展得不错，无论在心胸外科也好，儿科也罢，或者是内科某个科室，普外科室，都能发展得非常不错。

这种优势是其他优秀医生不具备的。

人嘛，可选择的机会多，有时候自然不愿意效死力。

就像三国时期的吕布，武力强大，这个主公待他不好，立马换下一家。

“谢谢您和韩主任、许医生对我的信任。只是我现在的工作已经非常繁忙了，恐怕没时间协助您去管理科室更多的事务，到时候既会耽误了您的大事，又辜负了您和韩主任等人对我的期望！”

周灿这话的意思，基本上就是在劝娄主任另选他人。

“小周，让伱当这个科室副主任不掺杂任何利益裹挟，这一点你不必有任何顾虑。我也好，老韩也罢，包括你的老师许医生，都希望有朝一日由你带领急诊科走向辉煌。担任科室副主任确实会多出许多杂务，但是对你个人的领导能力、管理能力、处理科室重大事务的经验，都会有很大提升。”

娄主任与周灿说话一向坦诚。

他本身也是一个直肠子，急性子，有什么就说什么。

“如果你将来想要朝院长这个方向奋进，科室副主任就是一个绕不过的槛。任何一家医院的院长，都会要求从基层领导岗位开始锻炼。你可以去查看历代院长的履历，除了极个别空降的院长，只要是本土选出来的院长，无一例外，都是先从科室副主任、主任、大科室主任或行政科室副职、一把手，这样升上去的。”

“你是技术岗，竞争院长要比普通的行政岗更具优势。但是也有劣势，搞技术的人嘛，大多数都是一心埋在医学钻研中，对于医院事务的处理并不擅长，管理方面也比较偏执。所以医院选拔重要领导岗位时，只要是技术岗的人员，都要求有一定的管理经验。”

这种涉及医院重要岗位选拔的秘密，没人提点的话，自己是很难领悟的。

有很多老专家，老教授，一堆的头衔，但是干到退休，仍然难以身居高位。就是因为这样的人只适合做科研、诊疗工作、带教。

“那行吧！既然您都这样说了，我再推辞就显得矫情了。我愿意全力以赴，当好科室副主任。”

周灿听了娄主任的一番分析后，立刻从善如流，接受了娄主任的意见。

如若不是身有千斤担，谁愿拿命赌明天。

周灿想要在医学领域干出一番大事业，不努力拼搏，很难成功。

许医生就是一个最好的例子。

纵然在医学领域取得了极高的成就，但是因为一次医疗事故，直接打入深渊。

周灿有着远大抱负，不但想要在医学道路上走得更远，登临巅峰，更有着提升国内医疗水平，减少与发达国家落差的心愿。

仅仅只是埋头给人看病，钻研医学，肯定不行。

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