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第416章 老板懂个锤子(第1页)

任老板有些尴尬,好在这种事情不是第一次出现,他已经习惯了。倒是老胡胖子和钟跃民宁伟他们,都被这神奇的一幕惊呆了。

这还是老板吗?

我靠,千辛万苦出钱出力的成立了个公司,结果被下面一群员工呼来喝去的,还被赤裸裸的嫌弃,老板不要面子的吗?这还当个什么劲的老板啊?

其实这就是我们骨子里的老思想作祟了。

谁说员工必须听老板的了?就比如李昊和任老板这种,一不懂技术,二不懂管理运营,三不懂市场销售的老板,不听员工的难道要自己拍脑门做决定吗?

后世那些小公司的老板,屁本事没有,只会去听听讲座,回来给员工们画大饼,或是扮可怜,试图激发员工的工作激情,其实都是傻叉一个。

当老板别的不重要,只需要会两点就行。

一,会识人,会用人!

二十一世纪什么东西最宝贵?人才!比人才更宝贵的呢?还是人才。

有了人才,才是有了一个公司发展的基础。你不懂技术,他们懂啊;你不懂管理,他们懂啊;你不懂市场,他们懂啊。你只需要用好人,把这些工作分配给他们,让他们去帮你赚钱就行了。

第二点,学会花钱。

正所谓好钢用在刀刃上,钱也不是胡乱花的,资金不会分配,花着花着没钱了,成本和绩效你都不会算,干的热火朝天,最后却赔本了。

还有就是利益分配上,切蛋糕这一点做不好,再多的人才也没用,迟早都是别人家公司的。

李昊就做的很好,他就很大方,只要是公司赚钱,他就大大方方的撒钱,不仅是管理层,就连基层员工也能享受到红利。

别人不敢说,就李奎勇,他也不是那么有能力的人,可他为什么就能把商超、地产公司、物业公司和建筑公司管理的好好的?还不是跟李昊学的!?

说到底,还是大方!你有能力,做出成绩了,没说的,升职,发奖金,分房子。做的不好,不涉及原则问题,给你机会去改正,若是再不行,降职和辞退就等着你呢。

而且李奎勇和李昊都没有什么门户之见,更不论出身和学历,你有能力就是有能力,有本事我就要用你,我管你是香江来的还是国内的,我管你是名校毕业还是初中都没上完?

商超短短几年从基层做到分店经理的多了去了,还有那些个电器公司,从基层升上来的领导更多,尤其是在销售方面,涌现了一大批人才。

多少当初分配时拒绝分配到私企的大学生后悔的肠子都青了,觉得要是自己过来上班,如今也能升职加薪事业成功,迎娶白富美,走上人生巅峰。

其实还真未必,如今坚持在研究和设计一线的人同样很多,有些人他性格不适合当领导,可只要拿的钱多,大家也没什么好心里不平衡的。

吃完饭后任老板又带着他们去了办公区和研究中心看了看,怎么说呢,初看没什么特别的,仔细感觉,发现还真有一些不一样。

首先一点就是畅通,本来公司人就不多,沟通何必整那么麻烦?

任老板甚至都很少在他的新办公室待着,不是在办公区和人沟通销售的问题,就是和人研究市场上的竞品以及现有政策的问题,要么就是去给技术人员当裁判,看看谁的想法正确。外出时不是去配合着销售人员搞推销,就是去探听消息或是挖人。

尽管看似无用,尽管是看起来没有尊严,即便是总是被人赶来赶去的,但是任老板却能起到润滑油的作用,整个公司就如同一台高速运行的机器,飞快的转动着。

李昊甚至还专门和员工们闲聊,听听他们对于公司和任老板的看法。大家不约而同的自觉把公司当成了自己家的事业,自觉的做好自己的工作,压根没人偷奸耍滑弄虚作假,发现问题就主动说出来,大家一块想办法解决。

至于对任老板的看法,大家都认为他啥都不懂,就是公司里的一个必不可少的……呃……算是个吉祥物吧。

看到这里,就算是不懂做生意的老胡和胖子也不由得惊讶,难怪李昊要来学习呢。这要是跟任老板学上那么几招,不说做个大公司,起码他们不至于做个古玩店都做不好吧?

李昊他们还有幸见识了一番任老板发钱的场面。

首先任老板就扣下了足够的技术研发费用,剩下的按基础薪资和贡献度,以及岗位的劳累度,合理的分配了报酬。就连食堂的大师傅和两个帮厨也没少分奖金,理由是他们不辞辛苦,即便员工半夜饿了想吃宵夜,也会有热腾腾且可口的饭菜。

可以说,十分的大方,李昊这个股东能分到的钱也不少,唯独任老板他自己吃亏。

看似占有最大的股份,落到手里的钱却并不是最多的。即便如此也不乱花,而是作为储备资金留着继续发展公司用。

这下李奎勇和钟跃民他们算是彻底服了,就任老板这心胸,一般人真的比不了,或者说,给任老板提鞋都不配。

那些总觉得我是公司老板,其余皆是牛马,我就得拿大头。甚至还要想方设法七扣八扣,从员工们不多的一些工资里动手脚,那些都是些什么玩意儿啊?

想要马儿跑,又不舍得喂草,恨不得员工交钱上岗,可谓是贪得无厌,丑陋至极。

这种老板还指望着员工不摸鱼,指望着员工主动加班?呵呸,可以说员工没盼着公司破产,都是因为懒得去找工作,他们巴不得老板早点变成个穷光蛋呢。

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