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第395章 狼性文化（第2页）

所以为了减少律所的损失，那就只有一个办法，快速的让招募进来的新员工，可以独当一面。

唐秋心中想着，不禁有些苦恼。

想要让那些应届生，尽快独当一面，他怎么说怎么要求，都是没有用处的。

真正的想要进步的人，还是需要靠他们自己的。

需要他们不断的去钻研法律条例，还有各种诉讼案件。

唐秋揉了揉眉心，半晌之后回过神来，目光落在前方，最后做出了一个决定。

一个很残酷的决定。

狼性文化，

适者生存，败者淘汰。

想要他们甘愿努力，那就只有一个办法，那就是给出高额的利益，然后再增加竞争。

高额的利益已经有了。

以明日集团对那些实习生的薪资待遇，绝对是比其它律所要高上很多很多。

这是必然，

再进入其它的律所，哪怕你们在学校很优秀，也还是需要从律师助理这个职位做起。

而一个实习的律师助理，能有两千多都算是不错的了。

她记得自己当时也是做的实习助理，一个月就只有1800块钱。

但这一切在陈总这边全都不存在，在明日集团工作的实习生，也有不少，最低的薪资都没有低于过4000。而且还没有算上，那些福利补助的情况下。

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这样一对比下，在百书律所工作的实习生，肯定是会十分珍惜这份工作的。

但在狼性文化的驱使下，单单是珍惜肯定是不够的，一定是要有竞争的。

而在律所中的竞争，那就是其它的实习生。

唐秋目光微眯。

陈总要求最低要招募50名员工，那她就直接招募100名。

然后，

这100名新员工，并不是他需要的人数，她只需要五十名。

而这五十名自然就是优秀的那50名员工了。

在这样的竞争驱使下，肯定会有很人为了留在律所，选择努力学习提升自己。

当然，

在这样的竞争下，肯定也会有一些人扛不住压力坚持不下来，也肯定会有一些人保持着无所谓的态度，也不去努力。

这些人就是最开始淘汰的人员。

虽然这样做有些不近人情，但为了尽快让律所进入正轨，她也只好这样做了。

还有一点就是，

在筛选出来，最后的人选后。

这些人，她也需要让这些人先挑选一个自己擅长的领域去钻研，去专精。

毕竟诉讼也是分很多种的，有刑事，民事，行政，每个大分类，还有不同的小分类。

如果让这些人全部去钻研的话，肯定是要花费很久的时间的。

但如果只钻研一个领域的话，那就要快很多。

只要那些新人将某一个领域钻研透彻，那就可以尝试的去接触，这方面的诉讼案件了。

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