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第555章 人才的曙光（第2页）

“明天就可以上班，牟佳，给他一张你的名片，楚天一明天来的话，就找你报到，顺便，你将公司的待遇告诉他。”既然楚天一已经拿下，那剩下的事情就交给牟佳。

牟佳是人事专员，这些事是她的本职。

不管是待遇还是什么，李文杰不打算对楚天一特殊对待，这实际上也是对他的一种考验。

牟佳掏出一张名片递给楚天一，顺便收下他的简历存档以及解释公司的福利待遇。

在福利待遇上，洁柔纸品公司还不能与那些外资大企业相比，但是就镇南来说，已经走在了绝大多数民营企业的前头。

李文杰始终相信一点，要留住人才，要让员工对公司有归属感，愿意积极主动的为公司谋利益，那么，给他们的待遇就不能太差。

其他，他们走出去，会有一种荣誉感，会有一种骄傲，一种在洁柔纸品公司上班的骄傲。

“你可真厉害，他拒绝你，你也拒绝他，可是你却能说服他。”在楚天一拿着牟佳的名片高兴离开的时候，李艳婷道。

“是啊，一开始我以为你不要，后来以为他不干，没想到最后却是这样的结果。不过，李总，他没有本科学历，难不成以后还真任命他为销售经理不成？”牟佳附和着李艳婷的话道。

“我们说什么样的话，关健是看针对什么样的人。有些人，不合适的话，说再多也是废话，有些人可以的话，那当然要对症下药。至于他们以后能不能成为销售经理，还是那句话，看他的本事。至于学历，高一些，当然是好，可就算暂时达不到，那也可以学习提升的啊。以后我们公司的管理层，也许不止要求本科学历，更有甚者会要求研究生，就像你们，在工作的时候，不要放弃学习，要是哪天公司重用你，会送去大学进修也未可知。”李文杰道。

当前，大学生还属于社会上的稀缺资源，别说在企业，就是在机关单位，大学生的比例也不高。

因此李文杰就算降低一些要求，也没什么大不了。

只不过，社会是不停歇在进步的，对人才的界定和培养，也会在这种不断的进步中有所不同和调整。

李文杰说会将公司里面的人送进大学进修，乃至于攻读学位，目前看来有些荒谬。

可是在十年后，它其实就是很多大企业的常规操作。那种在职去读MBA和EMBA的，比比皆是。

对于这种进修，李艳婷第一个就想到自己，因为她就是这种典型。

原本只有初中学历的她，现在却在一所大专里面学习，而且还能工作赚钱。

之后，又陆续来了一些人递交简历，有问要不要工人的，有高中毕业找工作的，可是就没有一个正正经经的大学生说要加入他们。

之前李文杰就说过要成立研发机构，皇甫阳和龙小山也同意，可是这个部门就一直没有完整的建立起来，原因就是，高学历的人才市面上真的很少，根本轮不到民营单位出手。

那些下海的高学历人才，一般也是选择去沿海和特区。

然而，就在李文杰他们觉得这种高端人才招聘又要挂零的时候，却来了两个年轻人，让李文杰一下子看到了曙光。

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