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第640章 招聘开始（第3页）

叉也不多，数了数……四个。

于今估摸着，这四个肯定是跟老边性相不合，要么就是面试中的一些表现让边学道特别反感，无论其他面试官看法怎样，在边学道这里被一票否决了。

至于圆圈、单下划线、双下划线…于今一时想不出里面的具体含义，但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多。不过总比什么标识都没有强，没能给边学道留下印象，等于白来一趟。

到午餐时间了。

面试中断半小时，集团办公室给面试官和所有应聘人员定了外卖套餐，吃完饭，面试继续。

经此一项，有道集团在应聘者心里的印象分又提高了一截。

先，这个企业不小气，为应聘者提供的午餐是均价3元一份的营养午餐，荤素饮品一样不少。在2o7年的松江，这样价位的午餐，太够意思了。要知道，不少招聘企业，什么都不提供，只是告诉大家两个小时后回来继续。另外一些企业，个面包、根火腿肠、瓶矿泉水，已经算仁义了。

吃饭的时候，不少应聘者掏出手机，给自己的免费午餐拍了照。

其二，接待室、小会议室和等候室桌子不够用，看见有应聘者在椅子、窗台上吃饭时，一个面试官把大家叫到了面试用的大会议室里，用讨论小组的桌子就餐，另外还让办公室工作人员搬来一些移动折叠桌，保证所有应聘者都有桌子用餐。其中两个面试官特别随和，看见每个应聘者都会点头示意。

其三，大家现，9个面试官都在，吃着跟大家一样的套餐。

半个小时后，面试继续。

通过午餐时的几个小细节，大家看到了这家企业的不同之处，也看到了这家企业的内在气质。

无形中，有道集团的吸引力更强了。

下午2点半，开始面试董事长办公室秘书职位。

看完康华送进来的已到应聘者名单，丁克栋眼皮跳了两下。

这个岗位报名的人非常多，初审、复筛之后，还剩下8人，也就是说，一组，得面试9组。

人数确实有点多，但大家都能理解，现在这场招聘会，源头不就是为了给边总招个秘书吗？

再说了，边总亲自面试，若是只有1o来个应聘者，结果没一个边总满意的，到时怎么办？

所以，用人海战术。

8个来面试的，最少有3个称得上是美女，剩下的人里也没有难看的，估计总能碰上一个让边总看着顺眼的。

这个岗位想进面试，长相是第一前提。

就算找杨恩乔走后门，长的若是不及格，那也绝对进不了面试。

开什么玩笑

上次招的魏小冬已经翻船了，这次不能再出纰漏。

结果，还是出纰漏了。

99%勺应聘者的个人信息杨恩乔都派人核实了，唯独一份简历他没有核实，就是丁克栋给他的那份简历。

恰恰这份简历就有问题。

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