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第四百九十章 文化（第4页）

职业经理人与后勤主管，互相制衡，虽然说张军是算是何贵的亲信。

但是作为元老级别的，更是应该制衡，不然这些元老一旦飘了，对厂子没好处。

“谢谢，我们这次订单比较急。”凯琳娜也不废话，虽然从理论上来说，何贵的厂子与凯琳娜自己的没有区别。

但是凯琳娜是西方人思维，认为大家应该各算各的，而且凯琳娜想要拿到经销商资格，以后也免不了要经常与这边打交道。

厂子有厂子的利益，如果到时候弄不好，要何贵出面，大家都没面子。

厂子负责人是职业经理人，只是需要对厂子负责就是了，负责人还以为何贵要说什么，没想到何贵全程就在一边听着，不插手。

负责人心里松了一口气，其实作为大集团的职业经理人，最怕的就是老板的亲戚，关系户。

不过何贵作为世界首富，不会干涉名下企业负责人的经营的，当然要是年终的时候拿不出不好成绩，何贵肯定要动手了。

不是说何贵不想管，而是名下企业太多，每个行业也不一样，自己这是知道大概的方向，具体的经营每个领域不同，经营手段，方式也不同。

不可能拿零售的经验来管理机械厂。

所以网络上的什么这样那样的老师，很多时候给别人公司做规划，最后一地鸡毛呢？

不同的行业，有着不同的属性，也许这个老师在某个领域很成功，但是换个领域就扑街了。

你拿管理连锁餐厅的经验来制定一个汽车产品的销售……这环节就不一样了。

负责人不单单负责厂子的经营，还负责几万人的前途问题，所以何贵一般只是指点大方向，其余的不管。

这次凯琳娜是来谈商务合作的，加上西方人本来就公私分的比较清楚，再说凯琳娜没说，何贵也就用不着开口。

负责人拿起资料，开口说道：“凯琳娜女士，这个我们需要详细的评估，给我们一点时间？”

“可以，大概要多久？”

“下午三点就可以了。”负责人开口说道。

“那好吧，希望是一个好消息。”凯琳娜也知道，自己这些订单在别的公司，一年你都别想拿到。

要知道，美利坚中西部农场的投资不小，这些很多是通过银行融资的，尽早的开发，尽早的受益，那么可以提前还掉银行的部分贷款，然后少很多的利息。

何贵这个时候开口了：“内地马上进入冬季了，北方一些订单可以延迟一下，跟对方好好商议一下。”

负责人点点头：“好的，老板，我们会考虑的。”

凯琳娜来这边，肯定是与何贵一起住的，距离吃中午饭还有一段时间，何贵就带凯琳娜来这边先把随身携带的东西放好。

“莱恩，我感觉您现在已经具备一个财阀的条件了。”凯琳娜看着何贵开口说道。

何贵听到这话，笑呵呵的问道：“为什么？”

“今天看到你与这边负责人的关系就知道了，负责人是对厂子负责，你这个老板优先级还在后面，这其实是一家公司能够长久不衰的诀窍。”

“我看见了大多数的不管是内地的，还是说我们西方的企业，如果职业经理人把老板的一切需求无条件执行，那么这一家企业距离衰败就不远了。”

“企业要有自己独立的思想，不能被老板的想法左右，更不能把老板的话当做命令。”凯琳娜一边说一边看着何贵，凯琳娜似乎还记得当初何贵亲自参加电影拍摄，亲自制定公司策略，到现在成长到现在这个地步，已经算是彻底的稳固了根基。

何贵摇摇头说道：“专业的事情交给专业的人来做，如果一个负责人没有自己的判断能力，那么就不是一个合格的负责人。”

“莱恩，这话你相信吗？在内地有几个公司会不把老板的话当做命令？一个强大的企业往往是从内部开始衰败的，而且企业最好不要带有强烈的个人标签，不然的话后面的人没办法开展工作。”凯琳娜继续说道。

何贵点点头，尽量淡化个人的个人标签，何贵就不在公司推行什么自己的个人崇拜什么的，也不搞什么成功学来忽悠大家，所谓的企业文化，看看西方那些公司，大家一个简单的雇佣关系而已。

咱们这边搞企业文化，搞出什么来？比加班？比拍马屁？老板上去一顿吹嘘自己是怎么怎么成功的，还有成功了在座的会怎么样。

真等到这些老板成功了，人家早就不记得什么兄弟了？不压榨兄弟们，那里有自己的成功？

所谓的企业文化，说的简单一些……画饼而已。

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