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第1157章 软硬双实力（第1页）

谢洪波摆了摆手说道：“好了，好了，刚才让有礼同志这么一打岔，话说一半就给停了，刚才说到那儿呢？哦，对了，说道李厅长打来俩通电话，第一个电话是要咱们电风扇技术的。”

“有礼同志你还是搞生产的，你难道不知道生产跟技术是两码事嘛，你车间里能够按照生产图纸进行生产，生产线上的工人按照生产工艺进行生产零件，他们能懂的这是利用的什么技术吗？”

“就算他们从咱们车间里走一遭，只能说他们知道这个东西是怎么生产出来的，而不是懂的这个东西是用的什么技术生产的，东风电器厂那边就是这样安排的。林科长，我说的可对？”

谢洪波说完，看向了林瑞笑着问了起来。

林瑞笑着点了点头，目光里都是赞许的说道：“谢书记不但搞思想政治工作，搞纪律监察是一把好手，没想到连生产方面的也都知道的这么详尽，看来，这段时间没少下功夫啊。”

林瑞这话一出，有心人不由眼睛一亮。

谢洪波说道：“那是当然啊，我是干思想政治工作的，但是，本质也是为咱们厂子里服务的，工厂车间里具体的技术方面我不懂，但是，大致方向我还是必须要了解的。”

“这之所以学这些，也都是为了工作，不然的话，在处理问题的时候，容易被职工蒙蔽做出错误的判断。”

王国强也是感慨的说道：“谢书记对咱们工厂的贡献，大家也是有目共睹的，有了谢书记的加入，咱们厂里才有了如今稳定的局面，工人们的思想才得以如此大的进步。”

谢洪波来到炼钢厂，确实是对厂子里的工作起到了很大的作用。

不过，谢洪波还是摆了摆手连忙客气的说道：“行了，行了，你就别说我了，在座的都是自己人，哪一位功劳小了？”

“有礼同志管着生产，车间里的任务基本没有乱过，云清同志掌握后勤，把整个后勤部管理的井井有条，也没有出过问题，你老王就不用说了吧，在咱们的领头羊林瑞带着大家往前冲的时候，是你在大家前面保驾护航，查缺补漏。”

“在坐的各位，都有功劳，离开了任何一位，炼钢厂都跟瘸子一样，会走不稳的。”

谢洪波说到这儿，心里也忍不住感慨，向阳炼钢厂，他真的来对了，在这里，大家真的是劲往一处使，力往一处用，真是大家拧成一股绳，使劲往前冲，而他这个书记，也不是吃白饭的。不然的话，今天这场会议，可就没他什么事，也就不会由他来主持了。

当下，谢洪波内心里自我感慨一番之后，再次说道：“刚才说了李厅长的第一个电话是要电风扇技术的，因为，他们对咱们的电风扇没办法。”

“他们拆不了电机，打不开电机内部，分析不透技术原理，就算是拿到省科院，省城大学集合了好几位教授也不行。所以他们才要技术，而咱们厂子的技术，有些又是保密的，所以，这事，要论最大功臣，还得是咱们林科长。”

“谁让他之前给咱们厂里规定，想学咱们厂里的技术，就必须来咱们厂子里学习。李厅长第二个电话就是有关于这个问题的，今天，将会有孟秘书，冉主任带队，再加上省城大学的四位教授，省科院的一位年轻的大学毕业生一起，来咱们炼钢厂，要来了解咱们的电风扇技术。”

“林科长可是说了，只要栽下梧桐树，就能引来金凤凰，现在，林科长已经帮咱们栽下梧桐树了，至于怎么留下来这些大学教授，要他们在咱们厂里一段时间不算，还要答应帮咱们厂里培养人才，这才算成功，这些问题可就要大家来想办法解决了。”

当即，黄云清就拍着桌子笑了：“这事，老谢你找我们找错人了，在坐的谁有咱们林科长熟悉啊。各位，我说的对吧？，咱们向阳炼钢厂的林科长套路耍的精深。之前忽悠人的时候不都是通过套路三步走来实现的吗？”

林瑞到是诧异了一下，忍不住笑着说道：“我说老黄，我咋不知道，什么套路三步走啊，我这样的年轻人，可是单纯的很，跟你们这群老狐狸玩心眼子，可比不过哦。”

黄云清也不在意林瑞对他的称呼，既然决定加入了，当然要表现的亲和些，主动融入才是真的，看了一圈办公室里的几人，就笑着摇头说道：“林瑞林大科长啊，还有在坐的各位，咱们可是天天一起读聊斋的，你也就别讲什么不知道什么是鬼故事了。”

“你那套路三步走，我早都替你总结出来了。”

“第一步，就是下饵，第二步，愿者上钩，第三步，提杆下网收鱼。我说的可对？”

确实，在场的众人都知道，炼钢厂里的这份软家底是怎么来的。

用林瑞的话说，这些摆在明面上的，大家都看的到的东西，这叫硬实力，比如工厂的规模，比如工厂的产品，比如工厂那些排队等着提货的运输队。

比如那些家属楼，办公楼，等等这些大家都能看到的，这是硬在实力。

而大家看不到的，比如工人的技术，人才的老中青三代的衔接，以及人才的培养，厂内的技术，厂内的各种规章制度，等等，这些务虚的，都是工厂里的软实力。

管理跟人才，又是其中最为关键的两项。

管理靠的是干部与厂子里的规章制度，而人才，则是通过工厂的不断引进新的人才，为工厂持续不断的输入新鲜血液，才能保持永远都充满活力。

现在这个社会，人才是被桎梏住的，几乎是如一摊死水，流通性极弱。

比如，齐恒只是一个个例，冉桂枝是家里有背景，不然的话，只能服从组织的安排。

现在炼钢厂的所有高端人才，都是忽悠过来的，中端人才，也是通过那些离退休老技术工不断的培养，再通过自身努力得才得以成长到如今的他们。

而低端人才，则是通过批量教育得到的，比如，车间里的那些技术工人，流水线工人。

这些工人想要成长，他们自身的努力是关键，而更为重要的是工厂里给他们提供一个优良的生长环境，才是决定他们能否成才的关键。

比如，一粒优良种子，埋进盐碱地跟埋进肥沃的黑土地，其成长结果，不言而喻，所以，炼钢厂的领导在林瑞不断灌输思想之下，对知识，对这些有真本事的教师，都格外的尊重，以及给予丰厚的待遇......

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