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第三章 跟随同一厂长 转战特（第1页）

魏少伦到毛纺任职后，一直把调整产品结构作为企业的主攻方向。

80年代末，毛纺厂在厂区后征地新辟了一条精纺生产线。没想到一投产经济效益就十分可观，被上级主管部门从毛纺厂把它单独划了出去，成立了一家精纺厂。90年代初，挹东市纺织行业龙头企业天雅姿服装集团，与日本合资生产的西服远销海外，企业迅速崛起，成为全国服装行业的巨鳄。精纺厂生产的西服面料正好与之相配套，被天雅姿觊觎已久，最后由市里出面把它收编到自己名下。

魏少伦来到毛纺后又申请了半精纺技改项目，并获得省经委立项，最终却因为没有资金投入而搁浅。

为了与发展“服装名城”相配套，当时市里正着手筹备2000吨涤纶长丝项目，以填补挹东市原料生产的长期空白。由于该项目所生产的涤纶微细长丝、涤纶细且异形丝等产品主要为纺真丝和纺高档呢绒的原料，市里当时已内定将该项目落户到毛纺。并成立了由常务副市长牵头的筹备工作组，项目建议书已上报纺织工业部。由于主要设备依赖从国外引进，当时还准备将该项目由内资逐步过渡到合资。后因国家严格控制抽丝能力，项目的资信证明和增容资料也不齐全，未能通过国家审批。

最后，只有把调整结构的所有愿望，全部寄托在与外方合资上。

当时合资企业才刚刚兴起，几乎所有企业都很热衷。因为合资不仅能使企业迅速跻身外向型经济的行列，占领国际大市场，提高企业的技术装备水平，还能享受三年的减免税政策。很多企业都是通过合资翻了身，所以大家都趋之若鹜。毛纺厂也是一样，一谈到合资就象打了强心针和兴奋剂。由局里组团刚从深圳考察归来的候副书记，更是将合资吹得神乎其神：“深圳的企业，只要一合资就好了，只要一合资就好了！”还三番五次在各种会议上提出要求：“在家里人不要老是埋怨，尤其是各部门的领导，要认真把本部门的工作抓好，为魏厂长腾出更时间来跑项目。”

魏少伦过去在丝绸厂时，就和邹冬生一道谈了很多合资项目。他从丝绸厂调到毛纺后，一些过去的合资伙伴，又纷纷跟随着他倒戈，把合资意向转向毛纺。我记得当时有一位姓秦的女港商，我们当时都称呼她为“秦老太”。在丝绸厂她就认准了魏少伦作为自己的合资伙伴，到厂里考察了两回后，就立刻签订了合资意向书。魏少伦到毛纺后，她就再也不往丝绸跑了，主动找到毛纺厂来与魏少伦接洽，可接触几次后，就没有了任何的下文，经过两年多时间的拉锯，秦老太再也没有时间耗下去了，就开始把目光伸向别处。第二被服厂的王厂长见有机可乘，马不停蹄地向秦老太献殷勤，结果捷足先登，不久就与秦老太合资成立了一家服装厂。企业也由过去的第二被服厂变更为宏野集团公司。

毛纺厂得天独厚的条件，令一些外商们羡慕不已：“真没想到你们的厂子有如此规模，你们是国家撑腰，你们才是真正的大老板。”他们当然不知道，毛纺厂当时其实只剩下一付空壳子。不过听了他们的赞誉，多少还是为我们增添了些底气。为了吸引外资，魏少伦当时还准备通过内合资的方式，把织造、梳纺两个分厂通过设备入股或租赁的方式搬迁出去。厂内只留下原毛、印染一头一尾来节制。腾出更多的厂房来吸引外商投资。

台湾天荣纺织品股份有限公司的老板方瀛年，更是对毛纺厂情有独钟，一开始就与毛纺签订了喷水织机合资项目。与魏少伦进行了两年多马拉松式的谈判，最终仍然无果而终。后来方瀛年索性租用了毛纺厂内的部分场地，自己申请开办了一家独资公司。

到毛纺厂工作后的第二年，我被提为公关部副部长。胡仁宝升为副厂长后，我又被明确为公关部牵头副部长。

刚当上牵头副部长时，很多人都不大听使唤，让我感到无所适从。

过去给魏少伦当秘书，充其量不过是个大办事员而已。我只要把他交待的事情办妥，天塌下来与我无关，我既不用受用制于人，更无须施制与人。上到厂长，下到一般员工，都能跟我平起平坐、称兄道弟，没有位高权重的负累，所以好结人缘。而且由于我是厂长秘书，很多人都乐意跟我套近乎，在魏少伦面前不敢讲的话，当着我的面可以说出来。即使当了副部长，工作仍没有太多压力感，还可像过去那样和大家嘻嘻哈哈。主持部门全面工作后，情况就截然不同了。需要操心的事情无形增加了许多，再也没有时间和心情与大家嬉闹，同时，也明显地感觉到周围很多人与我不知不觉拉开了距离。

与几名副职的关系也起了一些微妙的变化。当时我手下所有的副职年龄都比我大很多。

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