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第60章 女人何苦为难女人（第1页）

由于第三季度开始公司业务量日益增加，林琪琪所在的贷后风控组又开始招人了。

秦昊有意锻炼周洁的能力，带她面试了几次，之后就放手让她和蔡燕一起负责面试工作。

林琪琪忙得鸡飞狗跳还兼职着负责面试接待，几乎每天都能接待到前来应聘他们风控组的求职者，但只闻雷声不见下雨，周洁每天忙进忙出的面试这个面试那个，却迟迟不见有新人入组。

每每周洁和蔡燕完成面试之后，只要秦昊不在，回到工位上总要呼朋引伴对面试者评头论足一番，不是这个人“思路不清楚，不知道在说什么”就是那个人“感觉木木的，反应很慢。”

林琪琪看她们几个女人在那里对求职者指手画脚挑肥拣瘦，也不顾周围正在工作的其他同事，只觉得LOW穿地心。

如果仅仅只是顾虑求职者不能胜任这份工作也就罢了，她们还要对求职者的外表和婚姻状况来一番主观评判——场景一：

蔡燕：“刚才那个女的看上去好老哦，88年的，看着像78年的！怎么这么老！”

周洁：“是的哦，我看了吓死了！真的像大妈一样的！”

场景二：

周洁：“刚才那个女的离过两次婚!”

杨怡：“你怎么知道？”

周洁：“我面试的时候问的啊！她和我说的！”

胡晓颖：“离过两次婚啊？辣手哦！”

林琪琪：“……”

这天周洁面试完回来，进了办公室杨怡就屁颠屁颠地问她：“这次面试的人怎么样啊？”一副坐等吃瓜的表情。

周洁喝了口水，学着秦昊平时说话的思路和口吻：“这个人感觉思路很清晰，说话表达都没什么问题，只是……”

她故意卖了个关子等杨怡追问。

果不其然，杨怡一跺脚，嗲声嗲气道：“哎呀～只是什么啦？不要卖关子啊！”

周洁的虚荣心得到了满足，开始了她的演讲：“她已婚未育，今年28岁了，正是生育的黄金年龄。我问过她关于生小孩的计划，她说近两年不考虑，但谁知道啊？万一到时候进了公司要小孩了，我们就很被动了！到时候她请个病假在家里休息，一年半载的活还不是我们干！我可是为集体考虑啊！这种人不能要！”

如果是秦昊面试，但凡有能力者，他肯定不会顾虑对方是不是已婚未育。林琪琪听着周洁在办公室里肆无忌惮地高谈阔论，只觉得恶心无比滑稽无比。周洁自己也说过二胎后不久出来找工作吃了很多闭门羹，幸而有蔡燕推荐才进了现在的公司。本来女性在职场上遭遇的不公和歧视就比男性多，而现在还要遭受来自女性同胞的恶意诋毁！将心比心，为什么不能给有能力的人一个工作机会呢？林琪琪想到不久之前自己的求职经历，不禁替那位被周洁“毙”掉的面试者感到难受和气愤。

真是女人何苦为难女人！

周洁的招人迟迟没有进展，风控组人力青黄不接，案件积压越来越多，忙得几个姑娘不得不周六来公司加班。

秦昊看她们几个每天忙得焦头烂额，给了周洁一份内推人员的简历：“这个人是以前我银行同事推荐的，工作能力不错，履历也好，你可以看一下，安排下面试。”

周洁道：“好的，我看一下。秦昊我是这样想的，我们招人一定要招稳定性强的员工，而且我们风控组的工作是和客户沟通打交道，人员应变能力一定要强，与其招进来工作一段时间发现员工不合适，不如一开始就严格把关。”

秦昊若有所思地点点头：“我把权力下放给你就是你做主了。不过周洁啊，有时候不要过于苛责了，新人进来可以让杨怡，林琪琪她们几个带一下。”

周洁顿了顿，道：“好的，我有数了。”

林琪琪坐在工位上听着她和秦昊之间的对话，脑洞大开，觉得自己仿佛亲临宫斗剧现场，眼下这场景和有心机的妃子在皇帝面前搬弄是蛊惑君心简直一模一样啊！

什么要招聘有能力又稳定的下属！林琪琪默默翻了个白眼，周洁要的无非是那种老实听她话能力又在她之下的下属！最好还能够自觉自发不时给她塞点蝇头小利。

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