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第1315章 计划开始（第1页）

林瑞提出建一座电机车间，倒是出乎所有人意料之外，但是，孙宝库听后，却觉得若有所思，想起林瑞在东风电器厂的安排，顿时明白了。

在东风电器厂，有两个电机车间，一个就是无刷电机生产车间，这个车间在最里面，另外一个就是普通的电机生产车间。这个车间，就是孙宝库带着菊牌以及长城两厂来参观的技术人员去看的那一个车间。

普通电机生产车间，就是各种普通电机，并不是由霍尔控制器控制的无刷电机。

而现在炼钢厂制造的各种车床，制造的各种设备，需要用到伺服电机的地方很多。

之前，这些电机大都是炼钢厂自己生产，现在，炼钢厂为了转移产能，很多电机已经开始往东风电器厂转移。

以借此让东风电器厂的电机形成规模效应，以此来降低生产成本。

作为过来人，林瑞比谁都清楚，只有规模上去了，如此，利润上去了，才能均摊前期的研发成本。

而炼钢厂的产品以及东风电器厂生产的产品，因为有林瑞提供的关键技术，可以说，研发成本很小，很多人都忽略了这一方面。

但是，一个重工业如果仅仅是依靠一个人，势必走不长远，必须建立自己的研发机制，培养出自己厂里的研发人才，不断的更新迭代出自己厂里的产品，这样的工厂才能不被时代所淘汰，才不会被产品所淘汰。

只要产品能一直领先下去，产品能紧跟时代的脚步，这样才能保证工厂一直存活。

所以，技术的积累，人才的培养，产品的迭代更新，都需要逐步的跟进，三方面结合一起，才能长盛不衰，而不是昙花一现。

林瑞现在在炼钢厂培养的人才，不但有技术科的研发人才，比如乔恒，曹东骏。还有车间的实操人才，比如乔青梅，顾海洋，现场处理人才，这是林四勇，以及跟在他身边的林正文等人。

现在炼钢厂的各方面都在逐步按照林瑞的计划往前推进，这方面包括人才以及基础厂建方面都有。

可惜，时间太短，而且，现在社会制度让人才流通性几乎为零，制度禁锢了人才的交流。

林瑞这才不惜花费巨额代价，让整个炼钢厂成为省城大学的大学生实验基地，企图用这种办法，留住人才。

只是现在还不到时间，不到最终检验的时候。

等今年夏季毕业生毕业分配的时候，才能知道结果。

而林瑞真正想要做的，就是把整个省城大学，变成自己的人才培养库。

现在，林瑞把电机制造转移到东风电器厂，就是为了转移部分人才，让东风电器厂的电机生产部，也成为省城大学的机电专业学生的实习单位。

电机生产转移，并非向阳炼钢厂不生产电机，一些特殊的电机研发与定制，依旧需要炼钢厂进行小批量的生产，一旦成规模成规制的生产，就需要让东风电机车进行大规模的生产了。

对于东风电器厂进行扩建，这是对公社有利的事情，现场的干部只会举手欢迎，绝对不会往外推的。

所以，办公室里的气氛前所未有的融洽。炼钢厂的任务本身就够重的，未来还会建造一座工程设备机械厂，耐燃机列车头制造厂。所以，让出去一个电机制造车间，炼钢厂的领导并非觉得如何。

而在此时东风电器厂的气氛，却有些凝重了。

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