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人才是多种多样的,有科研型的人才,有管理型的人才,有教育类的人才,有专业技术能力的人才等等。
让不同的人才到合适的岗位,才能发挥出最大的效力。
如果让管理型人才去做科研,那就是本末倒置。
可张恪清看了省里的相关人才队伍建设资料后,发现许多人才被放到了并不合适的岗位上,美其名曰是锻炼,也有一些并不突出的人才,占据了重要岗位。
还有一些人才的选拔标准,明显太过死板僵化,同时有很大的漏洞。
这些都是影响人才队伍建设的重要因素,他都必须做出调整和改进。
张恪清思考了很久,也学习了许多相关的知识,还找韩志飞、文韬等人商量了一下,这才召集了相关的人员开个大会。
在省委大会议室里,台下坐满了数百人,有各省直机关、科研机构的代表,有各大高校的代表,有各地市的市委副书记等。
“各位同志,今天叫大家过来,主要是讨论、研究一下我们全省的人才队伍建设工作。”
“人才强国,这点早已经被上面提出来,也有许多实例能证明这一点。”
“我们省内各地市都有相关的人才引进政策,省里也有补贴,目的就是帮助各地市招揽人才,帮助各地市能够更快的发展。”
“各大高校、研究机构等,也都有人才引进,但我们不能只引进来,还要有着完善的培养机制,要让引进来的人才能够成长,带动涌现出更多的人才……”
下面许多人都一副认真听着的样子,但思绪却在乱飞。
在他们听来,这些都不过是套话,他们坐在上面,同样能不需要稿子讲十分钟,且绝不偏题。
“接下来全省要重新制定人才选拔标准,比如高校、科研机构不再以论文数量为重,要以论文质量为重,要以实际应用为重。”
这句话说出来,下面一片哗然。
各大高校、科研机构评定职称的时候,都需要有论文在相关的刊物上发表,越是核心的刊物,加分越多。
评分越高的,评职称的时候越优先,提拔的时候也越优先,这已经是多少年的惯例了。
现在突然要改了,下面同志一定会有意见,尤其是一些原本论文数量多,过了年就要升职的人。
“我看各位同志的意见都比较大啊,我刚才说了,今天主要是讨论、研究,你们有什么意见直接说,我们畅所欲言。”
一个高校的校长站起身:“张书记,论文是科研实力的一种体现,各大高校的排名评分,也跟论文数量有关,那些职称的评定,给论文数量多的倾斜难道不应该吗?”
张恪清看着对方:“李校长,那我问一下,你们学校发表的论文,有多少是在国外承认的重要期刊上?有多少是国家级重要期刊?”
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