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第四十四章 和藤原的谈判（第3页）

然而，藤原却摇了摇头。

“你的想法是很好的，上头很看重你的价值，我也很愿意栽培你……不过你从杂役做起，一下子上升这么多，恐怕公司底下的员工会不服，到时人心涣散，不好管理。”

不愧是火箭队高级干部，一社之长。

冬阳暗道。

藤原还是有很强的大局观的，看来事情果然还是没那么容易谈成。

“是我唐突了，望社长见谅。”

冬阳点点头，语气婉转。

“社长，请给我一次机会，我一定努力！”

冬阳的姿态已经非常低。

如果藤原依然没有好的位置给他发育，那么他就会考虑马志士先前说的话，直接跳槽去战斗部。

虽然藤原确实某种意义上是他的栽培者。

但是，当断则断，想做大事就不能再有半点优柔寡断。

只见藤原沉吟了一阵。

“这样吧，我给你一个课长的职位，专门负责四楼的一片区域。”

藤原笑着说道。

“不过，四楼的部长职位我会一直让它空着，接下来的一段时间里，你要尽可能做出业绩，半年后我会在几个课长里进行选拔，如果你足够优秀，我会直接任命你成为部长。”

藤原的语气，似乎也放低了要求。

然而冬阳却暗暗皱眉。

这种方式，本质上还是养蛊的行事。

火箭队还真是喜欢这一套。

不过这个条件其实也算合理。

这里说一下火箭队产业经营部各等级相对应的职务或职业。

高级干部（分区领袖），即某个地区火箭队基地的管理者，一般会担任那个地区最大公司的社长，例如玉虹市的游戏城、金黄市的西尔弗公司，其社长都是火箭队高级干部。

中级干部（大队长），有两个选择，其一会担任总公司的部长职务，例如娜姿就是游戏城四楼的部长，其二则是该公司的分社社长、或是火箭队规模次级的产业社长。

初级干部（中队长），也有两个选择，其一会担任总公司的课长职务，位置比部长低一级。第二则是分社部长、或是那些小规模的产业社长，比如那种小规模的高利贷公司、酒吧舞厅老板、风俗店老板等等。

再往下就只有小队长了。

小队长手下也有十几号人，但基本定位只有收保护费、卖白粉、卖拐、制作假证等等这样的地头蛇。

藤原给了冬阳一个总公司课长职务，相当于直接跳过地头蛇小队长，让他当一个初级干部。

这样的条件，算得上相当不错，已经在冬阳接受范围之内。

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