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第349章如何留人才（第2页）

“没有的话，散会。正好10分钟。”

人才留用这个事儿，在几乎所有的高校都是一个大的问题，虽然南津本身是个985，对于人才这一块相对于很多普通高校还是有一定优势的，但是受制于和科研经费的原因，还是会有很多的人被南方的高校挖走。

南方的一些高校，本身地区经济就好，对于本地高校的扶持力度就大，说白了就是给的钱多，所以他们也就有足够的底气来挖人了。

南津还好，很多西北地区的老牌985几乎都是一个专业一个专业的挖，教授，副教授，学科带头人几乎全都被挖走了，给房子，给安家费，科研基金，落户，子女上学，配偶工作全部解决。确实很有吸引力啊。

南津其实也被波及到，这两年有三个团队被南方的学校挖走了，学校也是苦苦相劝，但是最后还是没办法。架不住人家给的钱多啊。所以这个问题也就成了柴明扬现在的一个重大的问题了。如果在他的任期内这个问题没有得到解决，那说白了，他这个人事处长基本也就算白干了。虽然上面没有搞什么任期制和契约化这种东西，但是自己还是要对自己有要求的了。

过了几天，宁副处长带来了今年招聘考试的通过名单。

“处长，这个是拟录用的人员名单，需要上会的。”

“明天应该就有办公会，也是最后一次了，明天我上会，你们可以准备让他们来报到的事儿了。哦对，还有几件事儿你记一下，争取在放假之前解决，如果来不及的话，开学尽快推一下。

第一，和津海市的人社局、科学局联系一下，看能不能请他们提供一些政策什么的，用来我们引进人才。

第二，和基建处联系一下，现在学校里面还有没有房子是空的，或者是学校附近的，有多少我们的空房子。

第三，和资产集团以及津海高科园联系一下，有没有一些这个新办企业的扶持政策。

第四个，和纪委监委相关部门吧，都联系一下，在职教授什么的去开办企业，是否符合相关的要求，需要走什么手续什么的。

大概就这些事儿，可能还是比较乱，你看看弄一下，然后后面的话我去出面和学校去讨论解决。”

“好的处长，我知道了，我尽快落实。”

“行，辛苦了。”

柴明扬安排完这些事儿之后，人事处就没什么大事儿了，接下来就是学生的期末考试了，现在已经到了大考试月了，柴明扬除了正常的基础俄语之外，还有一个外事外贸翻译也需要出题。这几天柴明扬基本都在忙活着出题的事儿了。

正出着题，柴明扬突然想到什么，赶紧把自己的三个俄语的硕士生叫过来说：“有个任务交给你们仨，这活干好了，也算你们仨的成果了。”