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第655章 大面积扩招(第1页)

“预想着还会继续扩大云计算中心,到时候还得麻烦游书记你。”

“哈哈!这怎么会是麻烦,海鲸现在可是我们省里的龙头,我们市委肯定积极满足你们企业发展的需求。”

一听还有固定投资,游书记的脸色是愈发欣喜。

直到江皓从游书记办公室离开,海鲸的大动作就开始发起。

海鲸短视频,海鲸官网,以及各类求职APP在短短一周时间内,都上线了关于海鲸社招的信息。

当然这还不算什么,在江皓的要求下,整个社招的纸面要求不高,一切以能力为主。

例如iava开发岗的,学历要求只有本科以上。

有过独立项目经验或中大型项目主导经验,工作经验3年以上。

以海鲸目前的企业规模,以及刚刚C轮融资结束,即将一飞冲天的态势来看,对绝大部分人来说就是没设立什么要求。

唯一让人觉得有压力的是一共5道的面试流程。

“江总,您设定的内推奖励会不会太高了?”

办公室内,刚从松师大回来的江皓还没来得及歇一歇。

就已经继续跟张静讨论起扩招的进一步工作。

“不算高!要体现对人才的尊重嘛!”

“而且这钱也不是那么好拿的,还得推荐的人最终被录用才行。”

由公司员工内推,算是省掉了第一步的简历筛选。

但凡是内部员工推荐的人员,海鲸人事部都会安排下一轮笔试。

最终相当于是一轮简历筛选,一轮笔试,两轮技术面,一轮谈薪资的终面。

不同的岗位会有区别,但都是要走5轮流程。

江皓目前给公司设定的内推奖金是3000元一位。

在这个互联网事业的高峰期,也是红利的发展期。

想跟BAT抢人,以及想真正迈入一线大厂,对于人才这一块就不用想着省。

江皓自己前世也是差不多这个时间节点,拿到的3W月薪,虽然工作并不长久,但的确是真真实实的吃到了红利。

“用人成本那块,你按年薪25-35万左右的标准招人。”

“毕竟不是招技术专家,超过40万年薪的你亲自把关一下。”

“要是真的有人才愿意加入,你安排我跟她见一面。”

普通技术员,就是螺丝钉岗位的用人成本,江皓目前能接受的就是40万。

当然这是企业的用人成本,实际员工的年薪税前估计就35左右。

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