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第727章 联合医院（第4页）

“然后，食品厂正在研发一种茶饮，相信很快就会上市，这个项目会消耗掉大量的茶叶。”

“最后，就像我刚刚提到的，口感不好的茶叶会做成枕头，或者泡脚包来销售。”

他手指点着桌子，给花厅里的几人做了介绍，而后又讲道：“其实福利品也是消耗大户，每年的劳保茶就是一大笔支出。”

钢铁企业，不少岗位都是高强度体力劳动，为了身体健康，必须多喝茶。

所以，茶叶也在劳保用品的清单上。

“东风船务正在做津门港到港城的贸易线，一万五千吨的集装箱货船即将投运。”

李学武端起茶杯看向了窗外，自信地讲道：“今年还有两艘同样规格的船交付，钢铁集团的对外贸易货物运输渠道已经彻底打通了。”

这话一点都不假，要知道这可是集装箱货船啊，一万五千吨，三艘同运，大大提升了红星钢铁集团的贸易交易能力和保障水平。

李援朝有些惊讶地张大了嘴巴，他想的是一万五千吨是多少，这样的船能运多少东西。

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时间就像脱缰的野狗，一撒手就不见了。

七月份过的很快，李学武正憋着劲写自己的那本新书呢，眼看着就要到月底了。

21号，***对《从魔都机床厂看培养工程技术人员的道路》的调查报告作重要批示。

内容较为口语化，可以理解为大学还得办，但主要强调的是理工科大学，且学制要缩短。

在批示中，关于办学思想也做出了强调，是要变革，是要产无级阶挂帅，要学习魔都机床厂从工人中培养技术人员的道路。

要从有实践经验的工人农民中间选拔学生，到学校学几年以后，又回到生产实践中去。

22日，《人民大报》发表了这篇调查报告和编者按语。

编者按语说，这个调查报告“提出了学校教育变革的方向”。

其他政策红星钢铁集团暂且躲过去了，这条政策真关系到了厂里的经营规划。

首先，集团有自己的学校，其次，集团目前的用人政策还是以招纳毕业大学生为主。

同时，联合学校正在培养新工人、新干部，与此次的政策有所冲突。

李怀德叫了李学武到办公室，就这一情况进行问询和商量。

李学武能怎么办，他十分清楚上面会来这么一手。

“集团现有的人才培养机制是健康的，科学的，符合政策需要的，所以我不建议动。”

他的话并没有给老李增加多少信心，眉头还是皱着。

“说具体点。”李怀德靠坐在椅子上，看着他问道：“两个方向都不动，还是——”

“一动两不动。”李学武先伸出了一根手指，随后又伸出了两根，道出了回答老李的答案，“我刚刚说了现有的人才培养机制不用动，联合学校不能受到这一次政策变动的影响。”

“联合学校培养出来的干部和工人才是红星钢铁集团稳步前进和发展的能量来源。”

李学武认真地回答道：“这一点坚持不动摇，关于人才吸纳的政策也不能动摇。”

“不管政策如何变化，集团对高素质人才的需要是客观存在的，必须进行科学的补充。”

他捏了捏手指，继续讲道：“这是两不动，我再给您汇报我觉得应该动一动的。”

“人事工作可能要动一动。”

“说一说，怎么个动法。”李怀德坐直了身子，强调道：“是大动，还是小动。”

“政策都已经下来了，大动是完全没有必要的，小动调整方向就可以了。”李学武轻声讲道：“到什么时候，咱们自己不能自乱阵脚。”

“嗯嗯，你说的有道理。”李怀德也是凑近了身子，点头讲道：“你对政策的研判和解读能力我还是比较信任的。”

“那我就讲一讲我个人的意见和建议。”李学武认真地讲道：“上面的意见恐怕是受到了咱们联合学校的影响。”

“什么意思？”李怀德的眉头皱的更深了，“你的意思是说，上面对咱们办学形式有意见了？”

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