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龙雀卷 第二百四十三章 人才的重要性（第1页）

首先占据市场才是最主要的事情。这也是赵易阳作为一个新手所具备的条件之一，所以对此赵易阳是非常关注的。

再有一点就是目前按照赵易阳的逻辑思维来看的话，他肯定是想要多做一些事情。所以即使现在很多人一个说下属的员工已经很累了，但是他们得咬牙坚持下去。目前对于赵易阳，他并不是非常的缺钱。

所以你该做的事必须得给我做好。该要有一些想法就有一些想法，什么事情你做不好，我还会监督你，这也是强制性的逼迫他们进行成长。不然的话，有些事情就是不进则退的。

经历了这一个门槛退步的人自然会遭到删除，而进步的人呢，他们只会继续的作为种子提拔上去，所以。现在的赵易阳对龙雀商会，目前的员工来讲是一个考核的制度。考核的越严就代表着。有些事情将会做得越重而考核的比较轻松，实际上是不符合目前罗学生会整体利益的，在这种情况下赵易阳也是想过了很多。该做的事情，虽然现在的员工加班很辛苦很累啊，但是赵易阳给予应有的报酬也是一分不少的，而且还有一些增加，这也是为了激励他们，毕竟我们这商会以后的工资肯定会越来越高的，他们想留在这里。继续的工作下去的话，他们就必须要。做一些。或者说做好自己应该做的事情，不然的话，现在一些选择放弃的人或者说偷懒的人，自然就不会留在文学上会有这样的筛选，实际上已经很明确了，而且农学生会得员工心里也有这个认知，他们在已知的情况下还是做出一些不智的行为的话，照样在之后肯定会进行一步一步清算的。

因为对于他来讲符合自己利益要求的人才是他有选择的人，而那些在当中已经变成了老油条，或者说已经不适合当前环境，或者以后环境的人，他就会逐步的才能排除掉。而且农学生会的。招聘员工的制度有一个很大的毛病，这个毛病就在于当中的，很多人呢，实际上对于自身的认知是非常不够的。这认知不够的点就在于。那你们就对自己今后未来的规划并不是非常的清楚，在这种情况下的话，这样一定是会怼他们进行一些清算的，而且赵易阳本身也知道。在很多事情当中是必须要有取舍的，虽然开始经历过了那么一批人，确实为了我觉得这个社会做出了很多，但是到后来。做不了事情或者做不好，那你就也没有必要待在这里，这是你自己的问题，那你再忍再想怎么样？

而且除此之外。虽然这样显得赵易阳有些要求上非常的苛刻，但是这也是不得已为之。因为他知道有些事情能做，有些事情不能做，而身处在工作岗位当中偷懒，这就是一个不可饶恕的事情，在这种情况下要么做要么就不做，想要跟上来就必须要对此付出自己应有的努力。

除了赵易阳，希望手底下的员工能够。将自己的工作岗位当成自己的事业来做了一个原则，因为这本身就是你的事业，你要是能做就这样能够得到健身每个人都有机会，但是你要是不能做的话，也不要站在自己的茅坑上面不拉屎，因为在你之下有很多的人想要进来，在这种情况下的话，想要把员工制度给做好，就必须要精益求精地进行选拔。因为这中间影响着之后，整个大集体的发展，这实际上就跟一个朝代的兴衰一样，像前世有许洛的朝代啊，他们因为各种官僚制度的腐败，很多人只要考上了公民就能够一辈子，不管无论是在哪里，其实都是一种独宠，虽然他能够咬文嚼字，但实际上根本没有任何作用，更多的还是要在工作岗位当中去磨练自身，才能够治国齐天下而缩小一点，在赵易阳的企业当中。即使只要不努力的话，没有那么多弯弯绕绕和官僚制度，可以供你选择，也没有走关系走后门的这种说法，你想要继续往上升，你就必须要努力，而你不努力的人就必须得淘汰，因为我们是一个要赚钱的要盈利的企业，所以即使你在。之前做太多的东西，照片依旧会铁面无私，该开除就开除，做不到这个位置上你就不要做，有些事情做不好也不要选择去做，因为这中间会影响集体的利益。

而且对于赵易阳来讲的话，他始终非常反感，有一些人他们就是身在其位只会靠骗靠投篮来做一些事情，这对于他来说实在是有些不能忍受的，而且对于他自己来讲的话。他实际上更加希望自己能够让自己的这种理念传承下去，或者说作为一种企业的规章制度进行执行，这也是他一直说希望或者说盼望的员工之多，这也是企业文化当中的一种，因为这样就可以筛选对整个集体或者团队有作用的人留在这里，而比其他一些没有作用，或者说能够影响到。整个事件的不安定的因素。综合来看的话，实际上赵易阳一点也不认为自己错了，虽然每个企业有每个企业的不同的规章制度，但是到了学生会你必须得这样做，而且你之前做了什么事情我不管，我只在乎你能够为企业做出什么样的决定，我要用你这个人，我就必须要知道你会什么，你有什么东西我能够用得上，对于目前农学生会来讲的话，实际上有太多岗位需要人了，或者说需要一些人才，像那些底层的员工哪里都是不会缺的，只是简单重复了几个技术岗位，这样在哪里都能一把手的发到，但是想要从当中筛选一些善于管理或者说有一部分天赋的人才的话，实在是太过于稀少了，所以胃里有这种紧张刺激的选拔制度的话，照样依旧会这样做，因为刚进来的员工肯定是非常廉价的，那些最底层的岗位才是最容易被刷下去的，这也是一个事物发展的定律，在这种情况下。

只要你能够一直往上升那么你晋升的机会就会越来越大，但是当你在一个岗位一直待着不动的话，就代表着你未来可能接触到的面积，或者说你现在能够做的事情就会想想，最终留下来的肯定是那些精英求精的人，没有一点收益或者没有一点能力的人，是根本不会带来这个点地方。

所以来的龙雀商会都是有一个潜规则就在于只要你不能进，那你就得退位让贤，当你在一个岗位上面你做不好的话那你就得下去，而且照样也没有多少时间能够给他们混，这个时间基本上都会缩写在34个月左右，这实际上已经竞争非常激烈了，但是赵易阳也就是靠着这种比较激烈的方式。来选拔自己应该有的人才对于他来说现在人才大于一切，如何将那么多低级员工手中挑出几个能够善于管理的高级人才，是他现在最应该做的事情，因为他只意味着他能够为农学生会做出更大的贡献，金钱方面他根本就没有在考虑，所以一直在这样的进行一种激烈的方式当中运作着，对于农学商会的员工来讲的话，他们及时从农业商会退出去的，他们依然能够找到一个很好的工作，就是在于现在的龙血商会已经成为了一个大学校，在这当中认识的人呢，到外面都会被认可，作为一个有能力的人，所以在他们眼里，实际上他们也更加愿意招聘龙雀商会淘汰下来的人。但是楼梯测绘的淘汰虽然是一批一批的。也算是为整个龙雀帝国输送了非常多的底层人才，那么他们有自己在农学生会那部分技术，只要他认真地学到了，那么他就能够为整个龙雀帝国也作出一份贡献，这也就是为什么龙雀商会那边的地位那么高的原因，因为当自家企业的员工都紧急出认可了，却代表着从上到下都已经被人家承认，你确实是有这一部分能力的。

所以在这样的情况下的话，作为赵易阳本身来讲他其实对于这一方面也是十分在意和注重的。

能够拥有更多的人才，就意味着他能够在各领域找到一。运行效率上的一种大提升，因为有些东西再多的人也没有用，但是如果有一个会做的人带头的话，那么很快就能够将整个网铺开，对于正在进行发展或者说大，跃进当中的龙雀商会来讲的话，这种人才实在是太稀缺了。赵易阳10对于他本身来讲，他也没不是没有从任何地方进行挖掘人才，但事实在是龙雀帝国的人才太娘骂了更加困难的点就在于很多人。实际上并不知道他们到底有多少本事过来面试的时候就会刷起来很大一批，这种情况下的话，每次挖人的时候照样都会留出两个岗位，一个岗位就是一些比较高级的岗位，另外一个岗位就是一些中层的岗位，对于他来说你是有什么样的事情就可以做什么样的事情，但必须要经过他的考验以及考核，特别是一些精益求精当中选拔过来的很多赵易阳，甚至都会亲自的去面试，在这种情况下的话，也是想要尽量的保全，能够拉拢住的人才，但依旧是这样也还是杯水车薪，只能等待时间的沉淀，慢慢的积累，所以。赵易阳还是希望能够将整个农村商会的联系变得更加的拉的注意点，因为有一些的已经有本事的那种员工，他们可能不安于现状就会出去自我发展，这对于赵易阳来讲的话实际上是比较不好的一点，所以赵易阳也是有一些在这方面非常多的限制，而且在员工考核等方面也是下足了功夫，就是希望能够将这些人尽量的留在自己手里，因为这些人如果真的想走的话，他也是拦不住的，只能在一些其他的方面下功夫，对于他来讲现在能够留住一个人才也是整个企业创造出来的另外一个价值。

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