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第141章 内部分歧（第1页）

会议室内的气氛格外凝重，原本团结一致的团队此刻分成了泾渭分明的两派。一边是以王阳为代表的强硬派，主张加强对能力者的管控；另一边则是以陈昊为首的自由派，坚持保护能力者的权利。这场争论的导火索是最近一起严重的能力失控事件，造成了一所小学操场的严重损毁，所幸没有人员伤亡。

"我们不能再这样放任下去了！"王阳拍着桌子站起来，"每一次失控都是在和时间赛跑，早晚会出现无法挽回的后果。我提议建立强制性的能力者登记制度，并对所有觉醒者进行定期评估和管控。"

陈昊立即反驳："这样做等于把能力者都当成潜在的威胁！他们本来就因为与常人不同而承受着巨大的压力，如果再实施这种歧视性的政策，只会让情况变得更糟。"

"你管这叫歧视？"王阳冷笑一声，"当一个失控的能力者摧毁整个社区的时候，你跟受害者解释这是在保护他们的权利？"

苏婉晴试图调和："也许我们可以采取折中的方案，建立自愿登记制度，同时提供必要的培训和支持。"

"自愿？"王阳摇头，"就像上周那个差点引发连环车祸的瞬移能力者？如果不是我们及时发现，后果不堪设想。我们需要更严格的管理措施！"

张明在一旁补充："确实需要一定的管控，但也要考虑到执行的可行性。过于严苛的制度可能会导致能力者转入地下，反而更难管理。"

议论声此起彼伏，会议室的气温似乎随着争论的升级而不断升高。李娜，作为一名新晋的能力者代表，也表达了自己的担忧："我们都希望能够安全地使用能力，但过度管控只会让我们感到被污名化。"

王阳的支持者们提出了一系列具体的管控措施：强制登记、定期评估、能力限制装置的常规配备等。这些建议立即遭到了另一方的强烈反对。

"这简直就是在建立一个监狱制度！"陈昊愤怒地说，"我们成立这个团队是为了帮助能力者，不是为了成为他们的看守者！"

争论逐渐白热化，有人提到了其他地区采取的强硬措施及其效果，也有人举例说明过度管控导致的负面影响。整个会议室俨然成了一个战场，所有人都在为自己的立场据理力争。

"我们应该集中精力研发更安全的训练方法，"研发组的刘洋提议，"与其争论管控还是自由，不如想办法从源头上预防失控。"

"但研发需要时间，"王阳反驳，"在此期间发生的每一起事故都可能造成无可挽回的损失。我们需要立即采取行动！"

林宇辰静静地听着这场争论，他注意到每个人的发言中都包含着某些合理的考虑。问题的关键不在于谁对谁错，而在于如何在安全和自由之间找到平衡点。

"各位，"他终于开口，声音虽然平静，但充满力量，"我们都关心能力者的未来，但用对立的态度解决不了问题。"

然而，他的话并没有完全平息争论。有人开始质疑团队的领导方向，认为目前的政策过于温和；也有人担心若采取强硬措施，会失去能力者的信任。

就在争论即将再次升级的时候，监控系统突然发出警报。城市另一端又出现了一起能力失控事件，这次是一名情绪激动的青少年，他的火系能力已经失控，威胁到了周围的居民安全。

"立即组织救援！"林宇辰当机立断，"王阳、陈昊，你们两个跟我一起去现场。"

这个突发事件暂时中断了会议，但林宇辰知道，这些分歧不会因此消失。当务之急是要在行动中找到一个可行的解决方案，否则团队内部的裂痕只会越来越大。

离开会议室时，苏婉晴拉住了林宇辰："我们必须尽快解决这些分歧，否则迟早会影响到团队的运作。"

林宇辰点点头："是的，这次的救援行动或许能给我们一些启示。让王阳和陈昊一起行动，也是为了让他们在实践中找到共识。"

看着救援队伍迅速集结，林宇辰深知，接下来的挑战不仅仅是处理能力失控事件，更重要的是如何化解团队内部的矛盾，找到一条能够被所有人接受的道路。这将是一个艰难的过程，但他别无选择。

救援车队呼啸着驶向事发地点，林宇辰在心中盘算着如何利用这次机会，让两派意见的代表人物在实战中找到合作的契机。毕竟，只有真正面对危机时，才能明白什么才是最重要的。

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