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第269章 留她不得（第1页）

第269章留她不得

“人事部的孙经理？！她你也不想留下吗？！”

“嗯！”南柯坚定地点点头。

“为什么？小孙平时表现还可以啊！尤其是这次处理这么多员工的离职工作，她也是做出很大贡献的，而且，人事这个岗位跟行业的专业知识关系也不大嘛。”

“嗯，您说的这些都是事实，所以我才感觉到劝退她的工作不好做啊！

从个人角度来讲，我对她没有任何意见，但从未来新天佑的发展着想，我又绝对不可能把她留下来！

现在的天佑地产，人事部地位不算高，效用也不算大，可以说就是个办流程的部门。

而孙经理，也是一个典型的传统思维和工作方式的人事经理。

但未来的新天佑的人事部定位很高，和现在完全不是一回事，它将是一个核心的部门之一，要为公司选拔引进最合适的人才，并真正担负起绩效考核的责任。

新天佑作为一个高科技公司，它所面临的竞争本质上是人才的竞争，而如何网罗天下英才，这就是人力资源部真正的义务和职责所在。

那么，很显然，这样一个核心的重要职能部门的负责人，即未来新天佑的人力资源部经理，绝不能是一个平庸之辈。

现在的孙经理无论是学识还是思想，显然都难以胜任这样重要的岗位，而且，老天助我，这个位置在我心目中已经有了心仪的人选！”

“哦！你说的没错，我们现在的人事部就是个办理流程手续的部门，在公司里的存在感不强，而且，她们也习惯了这种工作方式。

你心目中心仪的未来新天佑人事经理的人选是谁？！”

“姜涵！就是我上次回国时您在码头上看到的那个女子！”

“哦！那女子是看起来就气度不凡啊！

好吧，这小孙也只能是认命了！

这样子，饭要一口一口地吃，既然小孙也不能留下来，我们更应该早点把她老公袁老三的事情搞定。

明天我亲自给他打电话，答应给他2N的经济补偿，让他早点走人！”

“哦，好的！那后面谁跟孙经理去谈呢？”

“呵呵！”南大兵笑了笑，“谁都不好开口啊！无论是你还是我，总让人有‘卸磨杀驴’之感！”

“那还是我来找她谈吧！您要退休了，不宜得罪人，我年轻，我不怕得罪人，哈哈哈！”

“也行！

不过，我想提醒你的是，不要小瞧了女人，尤其是她这个年纪的女人，不是那么好打交道的，她们可能不经意间就会有一些匪夷所思的言行，你要做好心理准备！

还是那句话，你自己一定要理智、冷静，俗话说‘好男不跟女斗’，你千万不要被她的情绪所左右，否则会贻笑大方的！”

“嗯，好的，我知道了！”

第二天，由于南大兵答应了袁老三2N的经济赔偿要求，南大兵还特地以个人的名义给他又额外包了个小红包，这块公司转型路上的“顽石”总算是被搬走了！

接下来，就是要啃下袁老三妻子，人事部孙经理这块硬骨头了。

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