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第三零九章 中华帝国军的军功值体系（第2页）

正因为留守格兰德湾的部队投降太快，所以那些留守的电报员才没有机会向后方发报。把这里的信息传递出去。当然，就算他们能够及时赶到电报房发报，其实也是没用的，因为他们会发现，他们无法把消息传递出去。

原因很简单，在梦之师的部队挺进格兰德湾的时候，他们还分出了一支小分队，以更快的速度，提前切断了格兰德湾与维克斯堡之间的电报线。

此时西方世界的电报传输，全是有线电报，必须用铜导线来传递信息，而且用的还是摩斯密码，不可能直接说话，所以电报员在这个时代是一种十分高大上的精贵职业。

而在这种有线传输中，用的是木质电线杆加电缆的模式，又因为电缆使用的是昂贵的铜，所以电报线路数目很少，像维克斯堡与格兰德湾之间，就只有一条电报线路。

因为线路只有一条，且伫立在地上的电线杆目标太过明显，所以这支小分队要去切断这条电报线路相当简单，只需要提前赶到，然后爬上电线杆，用特殊的钳子切断就可以了。

切断电报线路，是既定策略，目的就是为了减缓信息传递的时间，给中华远征军获得更多缓冲。

因为如果没有电报通报，格兰特就无法第一时间知道格兰德湾被占领，那么他要想获得确切信息，就只能用传统的方法，比如人员传递之类的。

由于格兰德湾战役中，并不是百分百的歼灭，总有一些漏网之鱼，且这些漏网之鱼几乎都是骑兵，所以李永吉也不奢望能瞒住格兰特多少时间，能隐瞒一天是一天。

就算不能及时隐瞒也没关系，就算格兰特及时知道了这边的消息，又能及时的带兵撤退，估计也跑不过自己的摩托化部队，顶多是对方撤退到山地，给自己多造成一些麻烦而已。

但不管怎么样，及时切断对方的对外联系，这是必须要做的，而且要形成惯例。这样做能够培养军队的指挥官，让他们有个学习的范例，形成指挥惯性，从而在以后的作战中，把这种切断敌人通信的方法根植在骨子里。

要知道，李永吉精力有限，不可能事事亲为，以后必然要靠手下人去打仗，提前让他们学会现代战争思想，对他们的成长是十分有利的。

正是为了培养合格的军官，中**队有个铁律，那就是每次战役都要做记录，战役结束后，所有少尉以上的军官都要针对战役记录，做集中讨论，并且每个军官都要写出心得体会，当作是军官的作业。

这种心得体会一样的作业，可不仅仅是写写就算，那是要计入个人档案，伴随你一生的，而且，以后你在军队的晋升情况，也要参考这些心得体会。

比如说。如果你是一个普通军官，而且是个后勤官，虽然没有什么机会能亲临一线战斗，去获得实际的战功，但只要你跟着部队走一遭，完后根据战役记录写一篇漂亮的心得体会，能够打一个高分，那么你也有机会晋升更高军衔。

不但是战斗部队的军官能够根据战役记录写心得体会，并因此而得到升迁的资格，就连后方没有亲自参加这场战斗的军官。也有机会因此而升官。

因为这些战役记录在战斗结束以后，是要送回后方的军校，以及各级部队之中的函授课堂的，由于是实战经验，所以要第一时间像下面的军官发放，当作他们的作业，让他们就算没有亲临一线，也能够根据作战记录去揣摩，并作出自己的心得体会。

如果他们写的心得体会言之有物。同样可以获得一个高分，这个高分也会伴随一生，成为晋升的积累条件，当他们积累的总分数足够高。已经足够晋升更高军衔的时候，参谋部就会给他们晋升军衔，让他们成为更高级的军官。

也就是说，在中华帝国的军队体系中。是有考试制度的，这种考试主要面向军官，而且实行了一种数字化与标准化。

所谓的数字化与标准化。是指尉官到校官之间的升级，是有明确标准的，每一级都有一个综合分数，叫做军功值。

获取军功值的方法有很多，比如可以在军校或者军队的函授课堂学习，通过相关考试，获得相应的分数，而这个考试的分数，就可以算作军功值。

另外，平时训练的时候，每个人都有一个基础纪律分，如果你一直能遵守纪律，期间不被扣分，那么一年以后，这个基础纪律分就会成为你的军功值，如果你期间被扣分，那么去掉被扣分数后的数值，就是你的军功值。

要是你太恶劣，纪律基础分被扣成了负分，那就要被降级或者被开除。

还有，训练期间如果特别刻苦，或者某项成绩特别好，比如打靶成绩特别优秀，开炮成绩特别好等等，都有奖励分数，这个奖励分数，也是军功值。

而如果你平时有见义勇为的行为，或者做了一些有利于宣传中**队形象的行为，又或者有了发明创造之类的，也可以加分，这些分数都是军功值。

这些说的都是和平时期获得军功值的方法，战争期间，也有相关的军功值或许途径，比如杀敌多少，比如一个人没打死，但却亲临过一线，实际体会过战场氛围等等，都有相应的奖励分数，这些奖励分数都是军功值。

总之，为了在最短时间内培训出合格的军官，李永吉也算是煞费苦心，当然，这里面也有张信达的很多功劳，因为这里面的军功值升级体系李永吉只是提出一个大概的构思，具体鼓捣出来的，还是靠张信达。

其实，这种军功值的升迁体系，跟现代社会的大学考评差不多，也是分成绩分，考评分等等，然后根据重要程度，做不同的加权。

比如说中华帝国的军队中十分注重纪律跟服从，所以纪律分就比较重要，而且是基础分。

又比如说，帝**队注重战役目标的达成以及通力协作，不注重单兵的杀敌能力，所以杀敌的分值虽然也不少，但比达成战役目标的分数要少一些，除非你特别逆天，一个人杀几十上百人，才会比达成战役目标的分值高。

这里面其实跟玩游戏有些像，遵守纪律之类的，是基础分，那个最高值是一定的，无非就看谁扣的多谁扣的少；考试得分之类的则是额外奖励分，原本是没有的，但你参加了，就好比是做了副本，能拿到额外的分数；参加战斗，达成战役目标，那就是做任务拿任务分，最大的分值不是你杀敌的那点小分，而是完成任务的奖励分。

这么一个复杂的评级升迁体系，由于每一个人都要单独做档案，当人数一多，再一汇总，实际上就是一个大数据体系。因此，面对这种大数据体系，要想完整而准确的做出评估，没有计算机帮助是很难顺畅运行的，因为如果纯粹靠人力。那绝对会是一个庞大的部门。

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