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第804章 亿的分红计划（第2页）

研发资金上总支出达到了21亿。

营销费用也达到了5个亿，再加上企业运营等方面的6个亿。

在还没算上税的情况下就已经支出了60个亿。

增值税按照正常情况下种花家要缴纳11%左右，但是因为当时的5年优惠政策，仅用交6%，增值税就已经去21.9亿，再加上一些附加税又去了3亿，然后就是企业所得税。

反正林林总总下来，60亿的利润再扣除掉企业所得税，真真正正的纯利润在手的就是47亿左右。

看上去剩下的不多，但是陈长流已经很满意了，毕竟制造业企业的增值税是个大头，和互联网企业比不了利润率，现在剩下的利润都已经比前两年的毛利润还要多。

“好了，今年的总结会议最后一个议题，不，也不叫议题，那就是分钱.......”

陈长流的话还没说完，会议室内的所有人都极其兴奋的鼓起掌来，也只有裴海东不是很理解。

不过很快的，他就被震撼到了。

“今年我决定拿出15亿进行分红。”

是的，裴海东就是被这15亿给震得张大了嘴巴，他现在终于知道为什么这些高管这么兴奋。

以前虽然知道种花家实行全民员工持股，但是他没想到陈长流一次拿出15亿来作为分红，这踏马的太豪横了。

可紧接着，他只能眼巴巴的看着其他高管在那里默默计算自己能拿到多少钱，因为他还没有达到可申购股权的条件。

种花家对于普通员工和高管申购股权的条件是一样的，现在已经严格卡死入职两年才行，而他还不够。

第二天陈长流亲自签署了内部分红计划的通知，一下子整个公司直接沸腾了。

是的，沸腾了，特别是有股权的员工，那股欢呼声差点把种花家总部的房子给掀翻了。

可是这还没完，紧接着陈长流签署了总裁办07年的第2份通知，那就是从07年开始，所有员工工资在当月月底前两天发放。

这一下子让所有种花家员工差点被幸福给击晕。

之前种花家在每个月的8号发放上个月的工资就已经算是很快的了。

正常的民营企业一般是在10~15号发放，有些狠一点的到25号才发。

从另一个字面去解释就是押金，这样可以限制员工自动离职给企业带来的被动。

可是种花家居然是月底前两天发放当月的工资，也就是说种花家科技有限公司提前发放你都还没有上班的工资。

从另一个侧面来说就是公司相信员工不会自动离职。

开玩笑，先不说公布15亿的分红计划，种花家的工资在国内也是顶级的，而且人性化，不是那种连请假都不批的黑公司，所以根本没什么人自动离职。

而现在15亿的分红计划更是把豪横给表现的淋漓尽致。

虽然今年有股权分红的人更多了，但是公司却赚了更多的钱。

也就是说最基层的员工今年获得的分红可能达到5万以上。

这可是07年出的5万块钱啊，很多三线城市的房价也才三千多而已。

就在种花家从上到下都在兴奋的时候，不知道是谁把这两份通知发到了流梦微博上，然后直接把全国给炸翻了。

ps：错字先更后改。

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