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第491章（第1页）

这可是个大～企业，援外的基站有一半是他们家的，凭什?么要我们？

王工知道许多大公?司都喜欢要从零开始的管培生，觉得这种从大学一出来就接受本公?司企业文化的人?才是嫡系部队。

像他这种算带艺投师、北汉降臣，再带上自己的团队，等于是一个自己的小圈子，真的会有公?司要吗？

“会要的。”路菲菲见识过后期的互联网公?司大吞并。

有几家集团公?司的子公?司是靠母公?司一砖一瓦建起来的？

就是把外面已?经做出了点成绩的公?司给收购了，收着收着，就成了自己的生态链。

路菲菲如此笃定，是因?为她知道这家公?司虽然已?经在卖手?机了，但是，也?就是跟运营商混，在国内搞“绑定三年?，送手?机”。

看起来手?机确实有出货，其实利润少得可怜，等于是在为运营商打工。

他们家任老板在高管会议上已?经明确表示对“手?机利润是个白板”的不满。

只要老板想让哪个事业部进步，整个集团的资源，自然会往这边倾斜。

路菲菲给了王工两个参考方向：

一是在短时间内可以找到快速发财的路子，一飞冲天，成为手?机市场上的霸主。

二是趁着现在公?司和品牌名头响亮，估值很高，找任老板提出加入的想法，还能谈个好条件。

“得抓紧，要是等估值下去?了，就没有议价权了。”路菲菲提醒道。

王工是一个非常典型的技术型人?才，自己对经营并没有什?么想法，事实上，公?司到现在为止，大多数经营的事情是由另一个合作人?戴朱正与路菲菲谈的。

他就负责带着技术团队埋头苦干。

对于路菲菲说?的，他只是担心合并进去?之?后，研发会不会受到来自其他部门的影响，比如投入大量时间和精力去?研究一个过于超前，或者根本无法实现的东西。

他希望自己能掌握技术研发的决定权。

而戴朱正刚好与他相反，对技术不是很懂，只管行政、运营。

他希望整个公?司的发展走向，都是顺着他自己心意来。

路菲菲给出的两个方向，第一条路，王工和技术团队评估之?后，觉得绝对不可能实现。

第二条路，戴朱正不愿意实现，他给出了很多冠冕堂皇的理由，路菲菲从他经过修饰的话语中，提取到了关键信息：他不能容忍未来自己的权力存在被削弱的可能性?。

路菲菲能够理解他把自己的权益凌驾在其他所有投资人?的权益之?上，毕竟路菲菲手?里也?有这家手?机公?司一部分股权。

就算戴朱正手?里有绝对控股权，路菲菲也?不愿意把自己t?努力抬举起来的品牌就这么葬送了。

这边戴朱正觉得凭现在品牌估值，一定能拉到更多的融资。

另一边是路菲菲觉得跟大公?司合并才是趋势。

路菲菲先确认了王工的心意，他明示自己弄不懂，也?不想弄懂这些事情，他不掺合这事。

王工只有一个卑微的梦想：“不管是什?么结果，能不能确保我对研发工作的主导和管控？”

戴朱正一口?答应：“绝对没问?题。”

路菲菲则反问?：“你?能确保自己对市场的判断永远是对的吗？领先半步是先驱，领先一步，说?不定就是先烈了。”

王工对自己非常自信：“我对技术的判断，都有市场依据。”

路菲菲点点头：“那?就都能谈。”

戴朱正骂了一句：“头发长，见识短。”

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