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第739章（第2页）

自然不是怀疑玲珑的能力，而是想要避免不必要的纠纷与争吵。

玲珑反问：“不行吗？配件厂的性别比是女三男七，现在都讲女男平等了，哪怕是为了性别平衡，这次招工也至少得女七男三吧？”

马厂长想说招工得看能力不能看性别，玲珑忽地语重心长道：“厂长你是知道清欢同志的，她以前过得不好，像她这样的女人不知有多少，咱们往她们身上偏一偏怎么了，又不是说降低要求，同等水平下，优先录取女工不过分吧？”

第652章第二十七朵雪花（三十三）

马厂长还是太信任玲珑了。

或者说玲珑平时经营出的青年形象实在是太好，所以当她表面一套实际一套时，马厂长都没能反应过来。

主要招工工作是由玲珑负责，面试进行期间，马厂长始终欲言又止。

她觉得赵立冬同志的面试流程似乎有些问题，可细细一听细细一想，好像又挑不出什么毛病。

——“车间工的平均工作时长是十小时，并且随时需要加班待命，如果你被录取为车间工，请问这位男同志，你将如何平衡工作和家庭的问题呢？工作与家庭，你认为哪个更重要，更值得你去为之耗费时间呢？”

这是面对已婚男性的。

对面的男同志显然从未被问过这种问题，以至于整张脸上的表情都从自信满满变成了四顾茫然。

他准备了一大堆漂亮话的大脑此时一片空白，两只眼睛在周围其她面试官身上扫了一圈，发现并没有人愿意为他发声，于是他不得不硬着头皮来回答玲珑的问题。

“这个……我是男人，当然是工作至上，家里……家里有我媳妇照顾，她很勤快、很能干，我一般不插手家里的事儿。不管厂子如何要求，只要厂里有任务，我就一定会完成，绝不喊苦喊累！”

玲珑点点头：“回去等通知吧。”

男同志彷徨地走了，马厂长瞧见玲珑用红笔将他的名字划去，意思是不录取。

她忍住想问的冲动，又一位男同志走了进来。

比起前面那位年过不惑的男同志，这位男同志年轻许多，资料上显示他今年刚刚二十，正是意气风发的好年纪。

——“你年轻且未婚，请问入职后你有结婚生子的打算吗？如果有，打算挑在什么时候呢？”

年轻的男同志脸上露出了跟前面那位中年男同志一样的精彩表情，他回答得倒算老实：“已经在相看了，要是顺利的话，明年就会结婚，至于啥时候要孩子……这得看缘分。”

玲珑头都没抬便继续问道：“如果结了婚，你在工作上的精力是否会被家庭所瓜分？有了孩子后，又会不会因此耽误生产？”

和中年男同志一样，年轻男同志想都没想便摇头表示自己绝对不会因私废公，更不可能因为家庭耽误生产，相反，成家会快速帮助他立业，没有了后顾之忧，他只会在工作上更加用心，绝不拖单位后腿。

玲珑：“回去等通知。”

第三位面试的是一位未婚女同志，中等的个头，浓眉大眼很有精气神。

“我看过你的笔试成绩，比起文字工作，你似乎更擅长理科，如果单位安排你去学习，你有信心胜任吗？面对难以攻克的难题，请问你会如何应对呢？”

比起之前问男同志们的问题，这明显更正常一些。

马厂长不由得想起自己刚工作那几年，大多数未婚青年都会遭遇催婚，但女同志被问到有关家庭与婚姻的时候总是更多。男同志结了婚，领导们会松口气，觉得他成了家有底气大后方有人坐镇能委以重任，而女同志要是结了婚，有了孩子还好，没孩子的话，领导们就忍不住担心她们会因怀孕与哺乳无法很好的完成工作。

但你要说这种担心没有道理吗？也不是。男性在家庭及育儿环节的职责缺失导致女性不得不承担更多的责任，直观体现便是在职场上她们的竞争力小于异性，也因此，没有“后顾之忧”的男性在求职上更受青睐。

讽刺的是，男性的“后顾之忧”，恰恰是由女性为他们解除的。

玲珑还以为事后马厂长会找她谈话，或是建议她额外放几个男工进名单免得不好看，没想到马厂长什么也没说。

正如马厂长所料，最终聘用名单张贴那天，确实是引发了一波节奏，尤其是在面试环节自认为回答得完美无缺的几名男同志，他们无论如何想不明白自己落选的原因，所以坚决认为本次招工有黑幕，并聚众集体抗议。

马厂长怕他们看玲珑脸嫩便欺负她，冷着脸带保卫科的人出面，甫一露面，没等对方领头的开口，她便先将他们骂了个狗血淋头。

“都在这吵吵什么？这是厂子还是你家？到这来耍威风？”

马厂长以德服人，能拼敢干，在厂里威望很高，基本没人不认识她，她一出来，外头闹事的就安静了。

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