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第201章 年会一（第2页）

台下的员工见状，又鼓起了掌来。

待到掌声渐熄，李川再度开口。

“大家也都知道，咱们公司成立的时间不长，从注册成立到现在，也就过了五个半月……五个半月的时间很短，但也足够我们做很多事情了……具体做了哪些事情，我可以简单的讲一下……”

李川一段开场白过后，开始介绍起了公司的情况。

这里的大部分员工，平时都在做着一些日常的基础工作，对于公司的发展现状，他们很多人并不了解。

这些东西，在李川看来，是需要对员工进行普及的。

因为，如果员工对公司的情况一所无知，就不会产生主人翁意识……他们每天迷迷湖湖的上班，干着重复性的工作，对公司缺乏认同感和归属感，时间一长，人就废了或者跑了。

李川没有学过管理，但基本的道理还是懂的……他没有想过要把员工当成家人，但也不希望员工一直把自己当成外人，他需要在两者之间找到一个平衡点。

念及于此，他向员工介绍的，都是公司的一些基本情况，比如人员构成、公司业绩等等，具体的情况和一些较为机密的信息，他都没有透露。

在人员构成方面，三木传媒发展至今，已经拥有了88名员工、126名娱乐主播、4名电商主播和5名短视频达人。

88名员工中，电商部45人、运营部30人、商务部3人、行政部3人、财务部2人、总经理1人、助理4人。

去年的十一月份，李川曾对电商部的人员架构做了一番规划。

当时的电商部，只有十几名员工，他计划扩充到二十人，并完成三个团队的建设。

（三个团队：选品团队、谈判团队、直播团队）

然而，计划赶不上变化，他前脚刚做出了规划，后脚就签下了吴小白。

三木传媒签约吴小白，是以收购的形式进行的，因为当时的吴小白已经成立了公司，并且组建了团队。

三木传媒当时以160万的价格，收购了吴小白的公司，并接纳了他的整个团队。

吴小白的团队有六人（不包括吴小白），尽快划归到了电商部，电商部在接纳了这六人之后，员工数量瞬间突破了二十人。

如此，李川之前的规划，算是作废了。

后期，他进行了一番调整，将电商部的预计扩充人数、修改为了三十人。

该计划，在十二月中旬就已经完成了。

之所以完成的这么快，主要得益于杭市是电商之都，电商方面的人才非常多，甚至有些过剩……在这种条件下，招人相对容易。

然而，计划完成之后，他们发现人还是不太够用。

这是因为森先生在直播带货行业内的影响力上升的太快了……森先生的影响力越高，主动找上门的厂家和品牌商就越多；主动找上门的厂家和品牌商越多，选品团队和谈判团队的工作量就越大。

刚开始的时候，电商部还能顶得住，但等到“低价倾销事件”之后，森先生的影响力暴涨，主动找上门的厂家和品牌商暴增，电商部就彻底顶不住了。

没办法，只能继续招聘。

这一次，李川计划将电商部的员工数量、扩充至五十人左右，但当时已经临近年底了，人不太好招，所以该计划到现在都没有完成。

这项没有完成的计划，他也不准备继续再进行下去了，因为年前的工作已经全部结束，。（本章未完！）

第201章年会（一）

年后的形势又发生了一些变化。

年后，他准备在电商部旗下、再成立一个团队，取名为“售后团体”。

售后团体，光看名字就知道它是干什么的了。

森先生在直播间卖货，卖的都是厂家和品牌商的货，因此，售后问题也是由厂家和品牌商负责的。

然而，森先生是大主播，影响力非凡，很多观众都是冲着他买的，这些观众买完货后，发现货出问题了，下意识的就想找他解决。

对此，森先生直播团队的处理方法，就是告诉他们：先找商家解决，解决不了再回过头来找我们。

大部分观众是能听得进去的，但也有小部分观众，怎么也说不通，坚持要找森先生解决。

而且，那些去找商家解决的观众，也有很多协商不好的。

这类问题，如果处理不好或者处理不及时，会对森先生的口碑产生负面影响，积攒的多了，就会出大问题。

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