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第202章 年会二（第3页）

行政部的工作比较繁杂，员工考勤、人力资源管理、制定公司的规章制度、公司的环境卫生管理、办公用品的采购和维护、日常接待宾客、专项工作的跟进和监督、相关证件办理、协调公司各部门的工作、对公司各部门进行考核和总结、建设企业文化等等，都是行政部的职责范围。

年后经过改革，行政部的职责又增加了一条：协助运营部和相关团队对接广告、商务资源，原本繁杂的工作又加重了几分。

不过，李川相信陈晨能够扛起来……陈晨经过半年时间的锻炼，早已今非昔比，给她加点担子不算什么。

财务部一直都没有扩张，也没有必要扩张。

郑玲芳加上一个刚毕业不久的女大学生，一老一新的组合，配合的相当默契，两人把公司的财务状况处理的井井有条，工作也不是特别繁重。

总经理，也就是李川，这没什么好说的。

助理……公司现在一共有四名助理，分别是李川的助理——朱辰伟、吴谨言的助理——朱晓敏，还有之前给小杨哥兄弟俩安排的那两名助理……这也没什么好说的。

以上，便是三木传媒在员工方面的人员构成。

三木传媒除了员工，还有短视频达人和主播。

短视频达人5个，之前已经介绍过了。

如今的三木传媒，已经全面转向了直播业务，不再招收和培养短视频达人了。

当然，这只限于新人和小透明。

如果一名粉丝上千万的短视频达人，想要免费加盟三木传媒，李川会拒绝吗？

当然不会！

千万网红啊，开什么玩笑，这样的人都不收，纯纯的脑子有问题。

李川虽然坚持走直播路线，但不代表他要一竿子打死、一点变通的余地都不留。

如果有大网红愿意加盟三木传媒，无论对方是短视频达人还是主播，只有不触及某些底线，他都会举双手欢迎。

娱乐主播126个……这个数字有些出人意料。

去年12月底、抖音直播刚刚全面开放的时候，李川曾给运营二组、三组、四组下达了一个强制性的任务：在1月结束之前，每组至少招到二十名主播，否则就要扣除一部分年终奖。

后来过了一段时间，他去运营部巡查了一次，发现主播的招募进度，比他想象的要快不少……当时，他乐观的以为，公司娱乐主播的数量，有望在年底之前、突破“一百”大关。

然而，事实证明他还是有些谨慎了。

“一百”根本不算什么“大关”，突破起来没有任何难度，最终的成绩不仅达成了“一百”，甚至还超额完成了四分之一。

这让李川无奈之余，也感到一份大大的惊喜。

126名娱乐主播，具体的分配情况如下：

运营一组：3名；

运营二组：35名；

运营三组：33名；

运营四组：34名；

运营五组：21名。

运营一组的主播数量最少，这并非他们不卖力，而是因为李川之前为了保障李坤的直播不出问题，同时也为了维持各组之间的平衡，明令禁止他们招募主播……运营一组的主播数量虽少，但质量都比较高，单单一个李坤，就足以秒杀一切。

运营二组、运营三组、运营四组，主播数量都差不多，分配的较为平均。

运营五组的主播数量相对少一些，这因为他们成立的时间比较短，只有二十多天……考虑到小组刚刚成立，需要一段时间的磨合，他们能在二十多天内招募到21名主播，已经算是非常不错的成绩了。

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