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第二十二章 不喜欢封建的东西（第2页）

到了山坡草坪，大家坐下来休息，辣哥讲起色文化，辣哥说：“很多人把｀色｀当作贬义词，其实｀色｀是人之本性，是美丽和鲜花，就像桃花，谁说她不美?只有心怀叵测的人唯心说桃花丑。

欣赏美女、帅哥的美就是对｀色｀的诠释，人们为什么把｀色｀贬义?原因在暴力和欺骗，有地方说｀色｀字头上一把刀，就是指｀色｀带来的暴力。

就像我们看到的桃花，我们欣赏她，赞美她，但不能用暴力去占有她，用诱惑去骗取她，欣赏她未必占有她！这才是文明的｀色｀文化。

你们经过近年来的洗礼，有地位、有风度，都成了人们眼里的帅哥、帅叔，你们欣赏美女的同时，女人们也在欣赏你们，赏花者没有地位高低，只有品位高低。我希望你们不要因为欣赏你们的人地位低，而鄙视她们，你们应该给她们一个微笑，既感谢对方的鉴赏力，又让人如沐春风，她会感到社会到处充满活力和热爱，对生活充满信心。

用真诚和美丽传染社会，这就是完美的｀色｀文化。

当然，走路也会碰到狗屎，碰到嫉妒、逆反、看不顺眼者，都可能遭到非议；而碰到那些人格低劣、道德缺陷者甚至会辱骂，难道你去埋怨狗屎太臭?不能，你只能让臭气随风而去。

那些对｀色｀偏见的人，其实就是｀占有｀封建意识的体现，不许人欣赏花，怕暴力和欺骗互相掠夺，用下流思维去决定结论。

因此，我们要向社会传导文明的｀色｀文化，｀色｀是精神的一部分，｀好色｀不是下流，而是健康表现！”

众助理听了，纷纷叫道：“辣哥说的太好了！”“说到我心里。”“是这道理！”

休息过后，大家继续跟辣哥爬山，山顶怪石嶙峋，大家坐在石头上，辣哥迎风诗性大发，即兴创作了一首《好色桃花山》：寻芳山中满是粉红笑脸绿裙随风摇曳暗香涌动把美留在心里待到春风再烂漫与君重逢醉满天。

回到别墅，姜子和西丝谈到｀环环｀投资集团公司，西丝说：“发展下去，很可能｀环环｀变成第二个绿岛，因为我让他们没有世间封建约束，他们有更快的发展空间，而世间实业被封建思维锁链锁住了脚，他们只能像小脚老太婆慢慢向前移动，时不时还要摔上一跤，而我的｀环环｀像个有绝对优势的马拉松冠军，会将他们远远甩在后面。但我不希望这样，因此，我会让他们停下来，等等这些人，这就是我不鼓励他们赚钱的原因，而不是因为我有足够能力养他们。当然，他们在实现服务社会需求情况下，能赚钱，我也不反对，希望他们做强，而不是做大。”

正是基于上述原因，他告戒范唐等有上市野心老总们：“有钱就做强、做稳、做好，不要为做大去赌未来，要控制下属公司规模，做永恒精品。集团公司不能上市，子公司需要融资做强可以上市。这个世界需要五彩缤纷和七色彩虹，而不是你一家独大的沙漠和漫天冰雪，太单调会让世界觉得绝望，让人们失去信心。”

集团公司公寓和东山小区住宅楼管理需要物业公司，辣哥让集团公司投资研究院提出成立物业公司方案，农美依怀念她的“神仙居”房地产开发公司，于是，跟孔孟玉提议命名为“神仙居”物业公司，孔孟玉向辣哥道出起名原委，得到辣哥首肯，辣哥任命于镇为“神仙居”物业公司经理。

辣哥在网上助理办公室对8位助理讲到：“在传统意识里面，要收获就必须劳动，因此人们把劳动看的很重，却忽略另一个重要东西：用尽可能少的劳动获取尽可能多的收获。这样说，人们首先就会想到投机取巧、不劳而获的贬义，而事实我们靠科学技术就能实现。过去，人们靠肩挑手扛修路，花费巨大资金和劳动量、很长时间才修建几十公里的路，现在人们靠机械装备修建同样长的路，只用过去三分之一的资金、劳动量和时间。这说明什么？说明靠科学技术能事半功倍。而科学技术怎么来，就是靠动脑来，因此，未来你们管理企业，一定要多动脑，少靠蛮力。”

“环环”投资集团公司以城信为员工言行首要条件，员工们害怕失信，无论个人大小事都报告公司，集团公司靠信息研究院来做资料记录，随时供集团公司和各子公司诚信处、部查询。辣哥说：“对员工提供的个人资料，要分析，对需要公司帮助的;不需要帮助但应提醒的，不需要管的进行科学处理，使之既是考核手段、又是人性关怀手段。接触资料人员必须严守各人隐私，不泄密，否则以失信论处。”

员工汇报的个人隐私很多，大到婚、嫁、生儿、育女、家中生老病死各种有关自己的大事，小到谈朋友、生病、怀孕、例假等等个人隐私。信息处将这些信息自动分类储存，信息调用最高权在辣哥，其次是依次8位正副总经理，信息处理机器人也会自动处理，未来将和集团公司成立的服务公司、医院、学校联网，进行行为提示和健康提醒。

随着子公司和员工增多，信息研究院的工作量也大幅度提高，增加人手成了燃眉之急。

朴美山和辣哥、范唐商量后，决定初选还是用有偿征文方式，题目就是“谈谈信息获得方法。”广告在各大媒体和网站发布后，有了前面的先例，人们更加踊跃，当然水平也更高。辣哥提示大家：“不拘一格，优先录用对信息有研究的爱好者。因为没有性别、年龄、学历限制，让爱好者们有了更多机会。”

信息研究院一共收到上万篇文章，通过机器人淘汰了文不对题、语言混乱和瞎编乱造者，还剩一千余篇，又用机器人筛选没有主见、抄袭、投机者，剩下1百余篇有见解、独立思考、创造性思维的文章给予稿费，辣哥、范唐和朴美山又从中挑选出30篇有应用价值的文章作为采用文章。按照辣哥的意思，要从30位作者中选出15位信息研究院研究员。

如何遴选？辣哥让范唐和朴美山研究出办法。朴美山想学田木PK法，设计一个信息调查与分析游戏，让30人俩俩PK，取胜者。范唐想直接让30人去收集和分析，还未帮“侬家”偿还5个亿的三家债权企业的经营状况信息，以水平高的15人作为录用对象。辣哥同意范唐的方案。

对30位作者发放稿费的时候，朴美山给每个人发了一份是否愿意接受研究院研究员工作的意向书，30位作者表示愿意并签字。随后，朴美山把任务书发给大家，要求3天后早上9点交“作业”。

30个人拿到任务书后，有的立即着手调查，有的在考虑收集信息方式，还有的发动亲朋好友帮忙收集信息。因为人人都知道，这份报告决定能否拿到工作合同，因此分外卖力。

大家都知道：“环环”投资集团公司的工作之所以得到那么多人热捧，工资不是关键因素，而是它前无古人的机制。因为，除了研究所工作人员工资略高，一线企业普通员工工资被控制在社会平均工资。在｀环环｀投资集团公司，只要你愿意，你可以干到死，真正的终身制！而且，你还可以无理由辞职，辞职后若没工作，公司还按你在公司工作年限，提供相同年限两倍的社会失业金。这里没有纪律、没有勾心斗角、没有考勤，工作是一种真正的快乐，试想连隐私都掌握在公司手上，你若做什么见不得人、损人利己的事，唯一出路就是加入失信黑名单，净身卷铺盖，没有人敢以身犯险，自己打掉好不容易得来的“金饭碗”。

为什么说是“金饭碗”?因为，辣哥不以企业盈利为目标，以诚信服务社会为目标，因此，员工的收入永远旱涝保收。

3天后，30份报告准时交来，经辣哥、范唐和朴美山三人评定打分，前15名被录用为“环环”投资集团公司研究所、信息研究院研究员，其中男性10人，女性5人。加上原有3人，朴美山的信息研究院共有18名研究人员，足以应付各项工作。

通过这次信息收集考核，范唐他们发现，那三家债权人：“贝壳”集团公司债权2亿，有一家亏损医院;”炊牛”投资公司债权2亿，是一家小学控股股东;“对面女孩”教育集团公司债权1个亿，拥有一家幼儿园。辣哥说：“他们这些附属产业对他们来说是鸡肋的产业，是我们想投资的产业，朴美山，你把报告汇总整理成投资信息，交给孔孟玉投资研究院，由他们研究投资策略。”

于镇的“神仙居”物业公司也进入招人环节，辣哥让范唐和胡士其一起辅助于镇招人，辣哥认为还是用征文初选，题目定为：“你认为租房和买房，哪一个科学?”同样，广告发布后，征文如雪片飞来，经过几轮筛选，150篇认为租房比买房科学的好文获得稿酬，大家从中又评选出30篇文章被采用，30名作者也都希望进入物业公司工作。

范唐问于镇：“你想用什么办法来挑选19名工作人员?”于镇说：“我还没想好，我跟胡士其研究一下再定吧！”范唐：“那好！你们自己搞定。”于镇：“好。”

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