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第三十一章开发新产品（第2页）

“请进，刘经理有什么事？坐”

人事经理顾不得坐下紧张的说道。“张总，在你昨天开完会之后，还没等我组织人手进行招人。就已经有几个人向我提出了离职？”

张磊抬头问道。“哦？都是哪几个部门的人？”

“张总主要是销售部的销售一组和销售二组各有两个人提出了离职。

我了解了一下其他部门的人在都在暗地里传有大公司在出高价挖他们，

但是目前提出离职的就这四个人，如果不加以制止的话，后期可能会有更多的人离职，张总，你看这事应该怎么办？”人事经理说完后仿佛松了一口气似的。

张磊想了想说道:“刘经理先不用急，毕竟天要下雨，娘要嫁人，人要走，拦是拦不住的。

你正常开展你的招聘工作，既然有人要走，那肯定就有人要来。

另外时刻关注公司员工的心理状态。多组织几次公司文化的培训，提高员工对公司的认同感。”

“好的，张总。但是我担心人家想挖的不仅仅是我们的销售部人员，而是核心的开发部人员。”

张磊对于人事部经理能够想到这一层而感到欣慰，

但是有些话他也不能说的太明白。只能安慰着她说道。“刘经理，你说的这个事情我早就有了预案，你不用担心，别说他们挖不走核心的开发人员，就是他们挖走了，对我们而言也不会有太大的损失，还有什么事吗？没有事的话，你就下去工作吧。”

“好的，张总，不打扰你工作了。”说完人事经理离开了办公室。

看着人事经理离去，张磊想了想，拿起电话。“喂？郝总来我办公室一趟，有事找你。”

“好的，张总。”

“张总，您找我。”

“嗯，过来做吧，叫你过来是有事情和你商量。目前我们公司虽然被困在京城市场，但是外部的发展也不能落下，

我准备在所有的123线城市招聘一些当地人负责宣传我们的产品。这件事由你们市场部牵头，务必要在最短的时间内把架子拉起来。”

“好的，张总”

此时远方发展的总经理办公室刘洋在听着猎头的汇报。“刘总我们腾飞猎聘的工作人员。已经接触到了星辰科技公司的员工。

有几个销售部的员工有意向来贵公司上班，并且在今天上午应该已经递交了辞呈。

另外由于星辰科技公司最核心的开发部门员工信息保密级别较高，目前仅有公司高层知晓。

不过我们已经查到他们的信息，说服他们还需要一段时间。不过会尽快给您带来好消息的”腾飞猎聘的负责人说道。

刘洋闻言很是满意。

正好经过这几天，公司研发部门的日夜不停的努力。终于把公司的杀毒软件开发成功了。

由于前期就开始筹备发布会了，计划明天就开始在京城魔都两个地方同时开展远方发展的软件发布会。

并且专门组织了一批地推大军在所有的一二线城市开展推广工作。

以求务必在最短的时间内最大范围的占领的市场。

“很好，真不愧是业内数一数二的猎头公司。短短几天就已经掌握了新生科技最核心的开发人员信息。

如今的市场竞争愈演愈烈，归根到底都是人才的竞争，这个世界最缺少的是什么？

是人才，人才关系到企业兴衰成败的关键。如何发现人才，留住人才，激发人才的工作积极性才是企业发展的核心，而贵公司就是发现人才的伯乐，这一切都看贵公司的表现了。”刘洋夸赞道。

见完腾飞猎聘的负责人，刘洋接着的准备发布会的工作。

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