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第七章 发难（第1页）

刚进入职场，大多数都会以自己的方式表现一番。尤其在领导面前，卖力的展现自己的才华或者勤劳或者能力。

当时会以为这是一种要求进步的方式，过几年会觉得当时的行为是多么可笑。

这就是职场带给人的变化。经历一些事情以后，人们总是越来越成熟，越来越冷漠。因为职场就是战场，意味着冷酷和残忍。

蒋秋明就是典型的这样一个人，喜欢表现自己，希望能引起李总的重视，进而得到重用。

李开龙确实很认可他，总是会单独找他谈话，内容都是一些积极向上的东西。

“秋明啊！刚毕业心不要太漂了，不能把钱看得太重。咱们这个行业是一个朝阳产业，不能只顾眼前的利益，只要坚持下去会有很大的前途。你做的很好，不过不能骄傲，仍然要努力下去奋斗下去。只要时机一到，你自然会受到重用。我还是相当看好你的。”

私底下，对于好几天员工他说的都是这套话。不同的是前边的称呼。

有领导的激励，员工更有动力，即使见不到希望也要在脑中画一张大饼。

蒋秋明这个在学校中总是默默无闻的人来到职场突然觉得自己是个了不起的人物，对于李开龙自然感恩戴德。

有激励还不够，李开龙平时喜欢在大厅里跟他们说说话开开无伤大雅的玩笑，表现的平易近人和蔼可亲。

这种小手段有些致命，他们之前都觉得领导式高高在上的角色，突然来一个这样笑容可掬没有一点架子的李总，内心对他更加敬仰。

一个乞丐对你笑，你可能会反感，会嗤之以鼻。一个大人物对你笑，你会觉得受到鼓舞，被感动。

人与人永远不平等。

除了让他们敬仰再就是让他们佩服。

李开龙曾经当着他们的面上了一个实验课，当场把一个客户忽悠的六神无主买了一辆车。

当然这只是一个局。

话语说多了到了一定时期便会感觉有些苍白，事实才是厉害的武器。

所以在蒋秋明看来，李总不是亲人胜似亲人，宁愿不顾一切跟着他。

李开龙终于忍不住了，他觉得苗头有什么不对。凌洛没有出手，他的两个下属出手了，这才十几天的时间，怎么这俩人就能轻松的融入到销售部和售后部。

如果在这样下去，真担心他忠心的属下会被“污染”。

于是，李开龙开了一个小范围的会议。销售部还有一些售后部的到场。

在会上，李开龙发了大脾气，以至于这些人看着有些陌生。平时慈眉善目的李总哪去了？

最后李开龙长叹一声，表示这也是逼不得已，怕你们被人家玩弄，把自己卖了还帮着人家数钱玩。

这个小型会议还是有效果的，有了警惕之心，陈琳琳和孙志东被孤立了起来。

大家本来聊的挺好，他俩一到，立即闭嘴散开。

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