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第193章 哪有员工和领导谈梦想的啊（第3页）

“小鄢啊，先不用着急着走，有什么不可以谈的呢？”领导不愧是领导，在最开始的错愕之后，很快就调整回了状态，开始尝试掌控话语的主动权，“先说说，为什么要离职？”

这个问题看似很简单，无非也就那几个答案。

比如家里有急事，比如其他公司开了更高条件挖人，再比如因为个人身体原因。

作为公司领导，猜也能大致猜出来。

这么问，无非是要抛砖引玉。

无论鄢锦玉的回答是什么，领导都会先来灌几口鸡汤，提醒她自己的梦想，提醒她努力这么久才在公司混到的地位，尽可能的消除掉冲动带来的因素。

思想攻势之后，就是金钱攻势。

人要走，无非是钱给的不到位……只要加钱，有什么问题是不能解决的？

这一套攻势下来，基本不存在挽留不住的人。

对于这个同声传译，领导还是比较重视，希望能够挽留下来的，总得来说，她的工作态度和能力都很强，省心省时省事。

听到领导的问题，鄢锦玉不假思索的答道：“因为梦想。”

想用梦想给鄢锦玉灌鸡汤的领导：“……”

不是，计划怎么从一开始就出岔子了？

什么玩意？

梦想？！

只听说过领导用梦想鸡汤pua员工，还没见过员工因为梦想而选择跳槽的。

这天没法聊下去了！

一滴冷汗从领导额头上划过去，他勉强哈哈笑了两声，劝诫道：“小鄢啊，梦想再大，也不能当饭吃是不是？人呐，有时候得现实一点。”

说着说着，领导自己都觉得这对话好像有哪里不对劲了。

怎么感觉自己和鄢锦玉的台词拿反了呢？

不是应该鄢锦玉愤愤的说梦想不能当饭吃，自己这个当领导的劝诫员工应该多为梦想而非金钱努力吗？

再这么聊下去天要聊死了啊……

鄢锦玉长吁一口气，又道：“那边不但给我梦想，还给我高薪高福利，领导，对不住了。”

听到这话，领导终于放宽了心。

哦，说到底还是钱的问题嘛。

那有多大的事？

“小鄢啊，对工资不满意可以直说的嘛。我做主，从下个月开始，你每月的工资上调10%，啊，以后工作要多努力，别忘了领导对你的提拔啊……”

一下涨薪10%，确实是个非常大的数字了，足以看出领导的诚意。

但是鄢锦玉只是忍不住揉了揉额头。

因为岿光集团那边，给她开的条件是原工资基础上再额外追加50%，而且这只是纯工资。

这种补那种补什么的一算上，差距更大。

不怕人差，就怕人比人……

“领导，不好意思啊，您给的还是比那边少一点。我们还是好聚好散吧。”

还是少了点？

领导心中一惊。

哪家公司这么豪横？

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