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第三百零二章 不解风情（第1页）

生物存储技术自问世以来被认为蕴含有电子永生的秘密。

华国率先发布生物存储服务器之后的这两年里，新发布的科幻作品里，有出现不少以生物存储技术为出发点，幻想未来人类灵魂上传到生物存储服务器里。

实际上灵魂和记忆确实可以上传，不过这不是靠生物存储技术能够做到的。

而且即便是灵魂和记忆上传，也无法实现不死不灭。

“李总，第一批次的临床实验效果很好，甚至超出了我们的预期。

这五种小分子组成的化合物，在对成年cm增值和心脏再生有着极其良好的效果。

同时对于阻止冠状动脉阻塞、心前区压榨性疼痛能够起到一定作用。

这是一期临床实验报告，截止到目前为止的一个阶段性报告，您有空了可以看一下。”

王劲松将报告递给李渺渺之后，就离开了对方的办公室。

实际上相关流程完全可以在内部办公系统里走完，通过企业邮箱把阶段性报告和工作的阶段性成果发给李渺渺。

但为了给领导留下直观印象，同时解释一下他们的工作效果如何。

面谈总是比邮件更加有说服力，更能够给领导留下深刻印象。

特别现在创新药的研发团队这么多条管线，只有他们组的新药走到了临床实验阶段。

不管是在哪种性质的企业，会做也要会说，如果只是会做，是无法升职的。

哪怕只是为了给自己手下争取更多的资源，在年底的时候分配更少的低绩效考核指标，也需要多往领导面前去汇报工作。

王劲松作为海归，以前不懂这个道理吃过几次亏。

因此现在对这方面哪怕不愿意，也会去做。

郑理一般情况下，是不会见他们的，除了每年的年会上，郑理会以远程视频连接的方式做个讲话。

除此之外，基层员工乃至中层管理是没有机会见到郑理的。

他们跟郑理联系的唯一方式就是通过邮件。

科创生物的每个员工都能给郑理发邮件，会由专门的董事长秘书处的员工对邮件进行分类处理。

回复、转发给相关人士或者是通过邮件的方式给郑理看。

在郑理看来，完全没有必要设置秘书处这种部门的，生物云的人工智能能完美处理这些工作。

为了不显得特殊，公司在壮大之后才设置的秘书处。

李渺渺和郑理不同，中层员工可以在内部系统里预约和她单独沟通的时间。

李渺渺的秘书会根据她的意愿来安排。

这次跟王劲松的沟通，李渺渺听的很起劲，因为对方说的并不枯燥，能够用她听得懂的语言将他们做的工作描述清楚。

这很不容易，因为生物医药的前沿领域过于专业，想要让外行听懂很考验汇报者的功力。

不过这也得益于李渺渺的思维能力的提升。

换做是使用魔脑前的李渺渺，想要听懂也会有些吃力。

最关注科创生物创新药研发进展的，除了科创生物的高管外，就要属持有科创生物股票的股民了。

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