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第1263章 郑红旗提出方案张庆合欣然同意（第2页）

邹新民话不多。罗明义则有些特殊，他原是市财政局局长，被平调到东投集团任副总，依然分管他熟悉的财务工作，是个心里有疙瘩、脸上却常挂笑的人物。

贾彬侧身问道，宋清仁啊，到底搞清楚没有，谁的位置放中间？

宋清仁作为综合部部长，办公室主任，齐永林以前的心腹秘书，负责这次的接待保障工作。

宋清仁为难的道：“到底谁的位置放中间，我问了市委办和政府办，市委办说周书记排名靠前，政府办说瑞凤市长资历老，我都不知道，该把谁放中间了。

胡晓云道：“一个钟表啊知道时间，两个表啊就不知道准确时间了，这种事请示市委办就算了，你还请示政府办干什么！”

贾彬一挥手道：“不就结了，市委办大，按照市委办的方法来吧。把周书记放中间位置。”

两辆黑色的皇冠轿车驶入院子，停下之后。贾彬和胡晓云赶紧一前一后迎了上去。贾彬略微领先半个身位，体现了党委书记的地位，但胡晓云步伐轻快，紧随其后。

周宁海、王瑞凤和姜艳红先后下车，两人相互谦让了一下，周宁海还是主动站在了王瑞凤的侧边位置，王瑞凤与迎上来的众人一一握手。贾彬作为班子一把手，先开口：“欢迎周书记、瑞凤市长、姜部长来东投集团检查指导工作！”

寒暄过后，胡晓云作为主持日常工作的负责人，自然承担起现场汇报的任务。她面带微笑，侧身引路，说道：“周书记，王市长，我们集团现在这个院子啊，以前是光明区的老政府大院。后来光明区搬到现在的新大楼去了，市里面就把这个老办公区，借给我们东投集团用了。”

周宁海顺着胡晓云的手势，抬眼打量这栋五层高的办公楼。楼体是七八十年代的风格，外墙贴着白色的小方砖，但年久失修，不少地方的瓷砖已经剥落，露出里面灰暗的水泥底色，像打了不少补丁，在阳光下显得有些破败。他微微皱了皱眉，没说什么。

除了主楼，院子东西两侧还有两栋两层的配楼。周宁海指着配楼问：“胡总，这两侧的楼，也是你们集团在用？”

胡晓云连忙回答：“是的，周书记。东西配楼也是我们集团的分公司在用。”

“哦？你们集团规模不小啊。”周宁海边走边说，“现在集团一共有多少职工？”

胡晓云对业务数据很熟，流畅地汇报：“周书记，目前集团机关加上下属各分公司，总人数大概在一千七百人左右。”她稍作停顿，进一步解释，“主要是因为我们在全市九县两区，设置了六家片区分公司。一个片区分公司，大致负责管理相邻两个县的业务。”

“片区分公司？”周宁海表现出兴趣，“这是什么架构？相当于什么级别？”

这次是王瑞凤接话，语气沉稳：“周书记，片区分公司都是正科级建制。东投啊实行的是片区化管理模式，主要是为了适应业务覆盖范围广的特点。”

“片区化管理，倒是个比较新的概念啊。”周宁海沉吟道，“不过，这岂不是在集团和县级分公司之间，又多了一层管理机关？一个县区分公司，大概有多少人？”

贾彬接过话头：“这个要看具体业务量，书记。业务量大的县区分公司，可能有两三百人，业务量小的，几十个人也有。”

周宁海和王瑞凤一边听着，一边在众人的簇拥下走进办公楼。楼道里打扫得还算干净，墙壁上挂着玻璃宣传框，里面张贴着最新的学习内容、政策解读和业务进展图表，看得出来是精心准备过的。他们直接上了五楼会议室。

到了会议室之后，周宁海看了一眼座牌位置，不动声色的走过去要与王瑞凤调换位置，王瑞凤伸出手压住了周宁海的座牌，笑着说道：“书记啊，今天您可要主持大局啊。”

周宁海当众也没有矫情，简单推辞也就坐了下来。

会议室里吊扇呼呼地转着，但依然有些闷热。大家落座后，工作人员给领导们沏上茶。调研汇报会正式开始。

先是贾彬汇报集团党的建设和干部队伍建设情况。他讲得四平八稳，条理清晰，重点突出了党委如何发挥领导作用，如何抓班子带队伍，如何加强理论学习等等，内容很扎实，但多少有些程式化，与企业的具体经营结合得不是那么紧密。

接着是胡晓云汇报企业经营管理工作。她显然更熟悉业务，从资产规模、营业收入、利润情况，到重点投资项目、面临的困难和下一步打算，讲得既有数据支撑，又有实例分析，还能结合当前的经济形势和市里的要求，听起来比贾彬的汇报更具体、更生动，也更能反映出企业运行的实际情况。周宁海听得很专注，偶尔插话问一两个关键数据或者具体操作的细节，胡晓云都能对答如流。王瑞凤倒是靠在椅背上，显得颇为洒脱。

纪委书记邹新民和副总罗明义也做了简短的补充发言。邹新民主要讲了纪检工作如何服务经营发展。罗明义则重点汇报了集团的财务状况和资金调度上的一些难处，言语间透露出希望能得到市里更多财政支持的意思。

听完大家的汇报，周宁海又与班子成员交流了几句，问了些关于企业改革、市场开拓、职工思想动态等方面的问题。最后，就看向王瑞凤道：那这样，我先讲几句吧，我讲完之后啊，咱们再请瑞风市长啊作指示！说完就开始了讲话。

周宁海首先肯定了东投集团作为市里龙头企业的重要性，以及班子前段时间的工作成绩。然后话锋一转，语气变得严肃起来：“同志们啊，于书记派瑞风市长和我啊来调研，主要是了解两方面情况：一是干部队伍建设，二是企业经营管理。通过刚才的汇报和看的一些材料，我感觉，集团班子对自身定位是清晰的，作为‘三化三基’建设主力军的认识是明确的。但是——”

他停顿了一下，目光扫过在座的每一位班子成员：“但是啊，我也要明确指出几点不足。第一，班子配备还不完整，主要领导岗位空缺时间不短了，这不利于决策和长远发展，但是啊，这一点啊是市委在统筹考虑，大家啊不要操心，我啊也听到一些风声在小范围流传，说这个要来，那个要走，把市委领导的家都当了，这样目无组织的流言蜚语，要马上刹车！希望大家在这个关键时期，一定要坚守岗位，履职尽责，把主要精力放在抓好当前工作、谋划企业发展上，相信组织会综合考虑，做出有利于东投集团长远发展的安排。”

此话一出，所有人的目光都落在了集团几位主要领导的脸上。周宁海稍作停顿便继续说道：

第二，干部培养机制，特别是熟悉市场经济、懂经营、会管理的专业人才队伍建设，还有很大提升空间。我感觉集团公司机关管理人员比例还是偏高了些，片区公司的方法相当于又设立了六个机关，公司行政化是拖累企业发展的重要因素，我看，没成立的片区分公司要立马暂停成立，已经成立的要评估效果，该取要坚决取。第三，在服务全市发展大局上，思路还不够开阔，缺乏清晰、具体的规划和抓手，怎么主动融入全市发展，体现龙头企业的担当，需要深入思考。第四，也是很重要的一点，就是对如何深化国有企业改革，适应社会主义市场经济新要求这个重大命题，研究得还不够深，谋划得还不够远，改革的锐气和闯劲啊还需要进一步加强。包括你们讲啊，去了深圳、去了欧洲，还去了美国，这些啊打开思路是有帮助的，但是啊，洋墨水写不出东原的锦绣文章啊，搞发展要先定区位，要结合实际，我们的区位就决定了我们成不了深圳和上海，所以啊，工作还是要立足实际！”

他讲的这几点，都很有针对性，确实点到了东投集团眼下存在的关键问题。在座的干部们，包括王瑞凤、贾彬和胡晓云，都听得神情凝重，有的低头记录，有的若有所思。这位年轻的周副书记，看来不是那种只会念稿子的领导，是做了功课，也能看出门道的。

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