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第09章 能力种类（第4页）
就是这八种能力，出现了现在这种管理现状。
将近年底时，老板一查账。
才发现，出了天大问题。
这才毫不留情，辞退一大批管理。
老主管当然会是，第一批离职人员。
新组长若是跟老主管一样，继续出现这种管理现状。
我敢肯定，他最多只能管理一个月……”
“那么大叔，怎样才能不继续出现这种管理现状？”唐龙忍禁不住地插言请教。
“等新主管到来，看新主管有没有另一类能力？”大叔唐寅意味深长地笑道。
“有没有另一类能力？”唐龙莫名其妙地重复。
“可以这么说，能力有两类”
大叔唐寅边快速扫描称重，边连续不断地解释：
“一类人得过且过，总想混日子，学到的和拥有的，都是些负能力。
就象老主管、新组长那样，尽是些负能力：圆滑能力，配合能力等等。
另一类人，有理想，有抱负，学到的和拥有的，都是些正能力：敢说敢做能力，大公无私能力，果断处理能力等等。
若新主管是另一类人，有另一类能力，那么这个仓库车间，将会出现另一种管理现状。
也许五六千单的货物，只需要十几个员工就能摆平。
根本就不需要五六十个、七八十个员工”
“大叔，照你这么说来，管理能力真的很重要！而识别管理能力的种类更重要了！”唐龙明白过来，微笑着道。
大叔唐寅看了一眼唐龙，又抛出另一个问题：
“明白了何为能力，不算什么！还得明白：何为智慧？”
“何为智慧？！”唐龙大吃一惊。
同时，还感觉非常奇怪：
怎么又跟老爸运命四部里的问题如同一辙呢？！
唐龙刚想套出心里的疑问，称重大叔唐寅抢先说话了：
“现在不能谈论何为智慧了，因为马上就要吃中饭了。今天下午也不能谈论何为智慧，因为下午老主管和新组长会在对面电脑一直办理出货事情。明天上午，再谈论何为智慧吧。今晚，你躺在床上，好好想想何为智慧这个问题”
【不好意思，事情实在太多，写得有点少。
以后，我会写后就上传，有空再修改。
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